Region HR Manager providing full HR support to assigned businesses or functional groups in the East Region. Responsible for employee relations, performance management, and HR compliance in various locations.
About the role
- HR Officer managing employee relations and HR operations at Valcon. Overseeing HR administration, compliance, and project involvement in a dynamic environment.
Responsibilities
- Fungeren als hoofdcontactpunt voor HR-gerelateerde vragen van al onze werknemers en teamleiders;
- Reageren op en verwerken van alle binnenkomende e-mails in onze HR-mailbox;
- Behandelen en verwerken van vragen over ouderschapsverlof en andere verlofgerelateerde vragen;
- Beheren van IND-procedures voor hoogopgeleide migranten en af en toe helpen met de 30%-regeling;
- Voorbereiden en verzenden van aanstellingsbrieven en arbeidsovereenkomsten naar nieuwe medewerkers, verzamelen van werknemersinformatie voor onboarding en verwerken van alle details in ons interne HR-systeem;
- Van begin tot eind toezicht houden op de werknemerslevenscyclus;
- Ondersteuning bieden aan werknemers bij de inschrijving en verwerking van voordelen en het salarisproces, ervoor zorgen dat maandelijkse gegevens accuraat en op tijd worden verstrekt;
- Onderhouden van onze werknemersgegevens, om een hoge mate van nauwkeurigheid en tijdigheid bij het verwerken van wijzigingen en nieuwe informatie te waarborgen;
- Proactief zijn en nieuwe ideeën initiëren wordt zeer gewaardeerd.
- Reageren op (ad-hoc) gegevensverzoeken en onderhouden van belangrijke HR-gegevensinzicht, voornamelijk met Excel.
- Betrokken zijn bij de volgende projecten: HR-processen beoordelen en optimaliseren, die met het hoogste potentieel voor efficiënte winsten; bijdragen als HR-data-expert aan het lopende Pay Transparency-project, samenwerken met collega's uit verschillende landen; standaardiseren en vereenvoudigen van HR-contracten en brieven, in overeenstemming met de merk richtlijnen van Valcon.
Requirements
- 2+ jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Je past je gemakkelijk aan in een snel veranderende werkomgeving;
- Je bent zeer nauwkeurig;
- Je bent hands-on en resultaatgericht;
- Je werkt graag hard, maar je houdt ook van een goede grap van tijd tot tijd;
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week (vrijdag is verplicht, zowel on-site als vanuit huis);
- Je bent een sterke communicator en vloeiend in zowel Nederlands als Engels;
- Je bent sterk in Excel.
Benefits
- Persoonlijke ontwikkeling: een op maat gemaakt groeipad met training, cursussen, certificering en mentoring door ervaren collega's.
- Een innovatieve werkomgeving: samenwerkingsverband met een team van experts die grenzen verleggen in data, technologie en consultancy.
- Directe impact en verantwoordelijkheid: je maakt vanaf dag één het verschil voor onze klanten en krijgt verantwoordelijkheden die je uitdagen het beste uit jezelf te halen.
- Inspirerende werkcultuur: een ondersteunende, flexibele en no-nonsense omgeving die je groei bevordert en je volledig de ruimte geeft om jezelf te zijn.
- Competitieve arbeidsvoorwaarden, inclusief bonussen en onkostenvergoeding.
- Een bedrijfsauto of mobiliteitsbudget.
- Een werkplek die je werk-privébalans prioriteit geeft en respecteert (bijvoorbeeld door je de optie te bieden om een sabbatical te nemen of het aantal vakantiedagen per jaar te verhogen).
- Een betaalbaar sportlidmaatschap waarmee je kunt deelnemen aan 50 verschillende sporten die worden aangeboden door meer dan 10.000 partners.
- De mogelijkheid om remote vanuit het buitenland te werken gedurende 10 dagen per jaar.
- Een bruisende community die zowel professionele als sociale evenementen organiseert.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Coordinator assisting a public biotechnology company with HR operations and employee experience. Involved in onboarding, offboarding, and fostering company culture.
HR Business Partner Sr managing employee relations and developing talent optimization strategies at clean energy company. Collaborating with leadership to address HR needs and improve organizational performance.
Employee Relations Advisor providing effective Employee Relations advice to Anglian Water stakeholders. Managing cases and supporting managers with HR issues in a fast - paced environment.
Manager, Employee & Labor Relations at Johnson & Johnson focused on fostering a compliant and high - performing workplace. Collaborating with HR Business Partners and Legal to address employee relations.
Senior HR Generalist & Entity Liaison providing operational HR support at Seabird Island. Collaborating with management to ensure effective HR practices and culturally grounded employee support.
Compensation & Benefits Specialist overseeing total rewards programmes in India. Collaborating with HR and global teams for compliant and effective reward solutions aligned to business objectives.
HR Officer managing payroll, contracts, and compliance in an international environment at Qargo. Focused on HR operations within a fast - growing SaaS scale - up in Ghent.
Senior HR Business Partner at Airgas providing leadership in HR, advising on talent acquisition, and compliance. Collaborating across Canada to enhance employee management and labor relations.
HR Advisor contributing to IAG Cargo's people strategy and providing high - quality HR services. Supporting performance, wellbeing, and inclusion initiatives across a global organisation.