Region HR Manager providing full HR support to assigned businesses or functional groups in the East Region. Responsible for employee relations, performance management, and HR compliance in various locations.
About the role
- CINPAL is seeking a Budget Analyst for HR with expertise in compensation and benefits analysis. Responsible for maintaining the compensation structure and budgeting processes.
Responsibilities
- Garantir que a organização opere com estrutura organizacional, capacidade produtiva e custos de pessoal alinhados à estratégia, por meio de um modelo integrado de orçamento, workforce planning, design organizacional e remuneração, assegurando previsibilidade financeira e eficiência operacional.
- Realizar o ciclo de orçamento anual (Budget), revisões de forecast e análises de variações ou desvios.
- Consolidar premissas de RH, Operações e Finanças em um modelo único e consistente.
- Garantir aderência entre orçamento e realizado.
- Controle do headcount.
- Analisar os orçamentos (OPEX e CAPEX) com as respectivas tendências de fechamento mês e ano, com o intuito de minimizar a dispersão entre o planejado e realizado.
- Monitorar admissões, desligamentos, movimentações internas e seus impactos no orçamento.
- Apoiar líderes e Business Partners na tomada de decisão sobre dimensionamento de equipes e demais temas orçamentários.
- Analisar e otimizar o desenho organizacional com foco em eficiência, clareza de papéis e custo.
- Planejar e controlar headcount por função, área, turno e centro de custo.
- Avaliar capacidade instalada versus demanda operacional (volume, mix, turnos e eficiência).
- Garantir qualidade, governança e rastreabilidade dos dados.
- Produzir análises executivas para comitês e liderança.
Requirements
- Ensino superior completo em Administração de Empresas, Contabilidade, Engenharia, Economia e/ou áreas afins;
- Vivência sólida em orçamento de RH, controle de headcount e custos de pessoal.
- Conhecimento prático de remuneração fixa, variável e benefícios.
- Excel avançado
- Experiência com ERPs (SAP, Oracle, Totvs) e sistemas de RH (Senior, ADP, Totvs).
- Conhecimento em sistemas orçamentário.
- Ter atuado com projetos de workforce planning e capacity na área industrial.
- Capacidade analítica e domínio de números aplicados à gestão de pessoas.
- Perfil analítico, organizado e orientado a dados.
- Capacidade de transitar entre RH, Finanças e áreas de negócio.
Benefits
- PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.
- Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.
- Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.
- Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.
- Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.
- Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.
- Seguro de Vida – proteção para você e sua família.
- Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.
- Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.
- Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.
- Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.
- Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.
- Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
HR Coordinator assisting a public biotechnology company with HR operations and employee experience. Involved in onboarding, offboarding, and fostering company culture.
HR Business Partner Sr managing employee relations and developing talent optimization strategies at clean energy company. Collaborating with leadership to address HR needs and improve organizational performance.
Employee Relations Advisor providing effective Employee Relations advice to Anglian Water stakeholders. Managing cases and supporting managers with HR issues in a fast - paced environment.
Manager, Employee & Labor Relations at Johnson & Johnson focused on fostering a compliant and high - performing workplace. Collaborating with HR Business Partners and Legal to address employee relations.
Senior HR Generalist & Entity Liaison providing operational HR support at Seabird Island. Collaborating with management to ensure effective HR practices and culturally grounded employee support.
Compensation & Benefits Specialist overseeing total rewards programmes in India. Collaborating with HR and global teams for compliant and effective reward solutions aligned to business objectives.
HR Officer managing payroll, contracts, and compliance in an international environment at Qargo. Focused on HR operations within a fast - growing SaaS scale - up in Ghent.
Senior HR Business Partner at Airgas providing leadership in HR, advising on talent acquisition, and compliance. Collaborating across Canada to enhance employee management and labor relations.
HR Advisor contributing to IAG Cargo's people strategy and providing high - quality HR services. Supporting performance, wellbeing, and inclusion initiatives across a global organisation.