Recruiter & Business Partner managing end - to - end recruitment processes at Deloitte. Collaborating with business leaders to attract and select top talent for Strategy, Risk & Transactions.
About the role
- Talent Acquisition Business Partner managing high-volume recruitment processes in digital positions for a startup in Peru. Leading teams while ensuring quality and compliance with client expectations.
Responsibilities
- Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo.
- Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda.
- Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento.
- Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Acompañar procesos de extremo a extremo, garantizando la experiencia del cliente interno y del candidato.
- Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados.
- Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Además de participación en Assessment Center.
- Participación junto al área de Business Intelligence en la mejora y establecimiento de informes y análisis para ser presentaciones a nuestro cliente.
- Otras funciones relacionadas al puesto.
Requirements
- Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales.
- Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA.
- Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos.
- Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades.
- Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias.
- Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos.
- Carrera universitaria completa en cualquier especialidad.
- Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento.
- Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Dominio avanzado de Microsoft Office.
Benefits
- Salario acorde al mercado.
- Día libre por cumpleaños.
- Descuentos corporativos.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Recruitment Specialist involved in recruiting for Deloitte's Technology & Transformation business. Participating in talent strategy and managing STEM profiles recruiting processes.
Talent Acquisition Specialist working for Voyago, a Transdev subsidiary in the Grey Bruce region. Attracting top talent, collaborating with leaders, and overseeing the recruitment cycle.
Talent Sourcer embedding in high - growth client engagements to build top - of - funnel talent pipelines. Sourcing for critical GTM roles in B2B SaaS or tech companies.
Embedded Talent Sourcer for high - growth clients, building talent pipelines and executing sourcing strategies. Engaging top - performing tech talent for critical roles in a fast - paced environment.
Sales Recruitment Leader overseeing London Technology recruitment team. Leading sales performance and developing consultants within a high - paced environment.
Senior Recruiter responsible for recruitment strategies within Business & Operations at Veepee. Collaborating with teams across Europe to ensure effective candidate experiences.
Associate Recruitment Consultant at Proclinical focusing on sourcing candidates for clients. Managing relationships and exceeding financial targets in a dynamic recruitment environment.
Talent Acquisition Specialist managing end - to - end recruitment for full - time, contract, campus, and apprenticeship hiring across APAC region. Building strong relationships and ensuring high - quality talent acquisition aligned with business goals.
Senior Talent Acquisition Partner leading recruitment strategies for Sanofi's corporate functions while ensuring a competitive and diverse talent pool. Working closely with senior leaders and the Talent Acquisition Team.