Senior Manager leading HR Business Partner function for Orica's AusPac business. Shaping people strategy and driving leadership capability across multiple Australian markets.
About the role
- Stage en formation & développement RH chez Veepee. Collaborer sur des initiatives de formation et projets RH au sein d'une équipe dynamique.
Responsibilities
- En collaboration avec l'équipe Talent & Développement RH, vous contribuerez à la conception et au déploiement d'initiatives de formations, et projets de développement RH au sein du groupe, tels que :
- FORMATION : Planifier, organiser, et déployer les “learning communities” (déploiement de forations internes, animées par des experts et speakers au sein de l’entreprise, sur des sujets variés allant de formations outils (g-sheet), au développement professionnel et personnel, en passant par la gestion de projet), Assurer le suivi, prendre connaissance des évaluations, recenser les participations et les enregistrer, Préparation de supports de formation, Promouvoir nos plateformes de e-learning en interne (Go Fluent, Udemy), et aide à la création de e-learnings,
- COMMUNICATION : Rédaction de communications pour promouvoir la formation et les initiatives du département.
- EVENEMENTIEL : Organisation / gestion événementielle du parcours d’intégration groupe, qui a lieu toutes les deux semaines, et dure une journée complète: invitations, emails, planning d'onboarding et coordination des intervenants RH,gestion RH : accueil des nouveaux arrivants, Amélioration continue du process d'onboarding : propositions d'amélioration et déploiement des idées, mise à jour des supports de communication et des présentations, Animation de l'onboarding Suivi de l'onboarding : analyse des évaluations, rapports d'étonnement
- PROJETS RH : collaboration sur des projets RH divers (ex : engagement collaborateur, reportings et calcul de kpis…)
Requirements
- BAC +4/5 Ressources Humaines (stage de césure ou de fin d’étude)
- Bonne communication écrite et orale et volonté de prise de parole en public (animation de l’onboarding groupe)
- Orientation client et solutions, flexible et rigoureux(se),
- Maîtrise de l’anglais (niveau B2 idéal) > travail dans un environnement multilingue. La maîtrise de l’espagnol ou de l’italien peut être un +, mais ne requiert aucun caractère obligatoire.
- Maîtrise d’excel/G-sheet, et de power-point/G-slides.
Benefits
- 👉Bureau flexible avec au minimum 3 jours sur place et jusqu'à 2 jours à domicile
- 👉Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
- 👉Comité d’entreprise CE et ses nombreux avantages
- 👉Accès à une restauration d'entreprise et cantine connecté
- 👉Accès à la Salle de sport
- 👉Congés selon la durée du contrat
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Stage RH RSE at Accro focusing on sustainability and employee engagement initiatives for 4 to 6 months. Involves support for BCorp certification and diversity commitments.
Human Resources Business Partner supporting HR missions and management guidance at Capgemini Engineering. Engaging with colleagues and contributing to diverse HR projects within a collaborative environment.
Senior HR Business Partner overseeing HR execution and policies within HMSHost operations. Collaborating with leadership to enhance employee engagement and compliance.
HR Representative responsible for HR digitalization & time management at Johanniter GmbH. Collaborating with leadership in healthcare settings to optimize workforce management processes.
HR Analytics Intern analyzing data to support HR teams within Gainwell Technologies. Opportunity to develop dashboards and insights while working in a collaborative environment in Texas.
Principal People Business Partner at Workday driving HR strategies in collaboration with VP leaders. Leading the Global Finance Talent Strategy and supporting G&A functions organization - wide.
Human Resources Coordinator handling recruiting and employee relations at Accurant International. Focus on HRIS, compliance, and benefits administration in a growing company.
HR Generalist Manager providing vital support to Senior Managers and Department Heads across the Business. Ensuring strong support and advice to operations and functional teams at Aramark.
Join Planner5D as an HR Generalist, managing employee life cycles and enhancing team culture. Collaborate in a tech company focused on innovation and human - centered values.