HR Generalist at Untold Studios managing recruitment and onboarding processes while ensuring compliance with California laws. Building a welcoming environment for new hires in a creative studio setting.
About the role
- HR Team Lead responsible for employee lifecycle in Bremen at a leading lead generation platform. Collaborating with management on HR strategy and enhancing company culture.
Responsibilities
- Du verantwortest unseren Personalbereich mit aktuell drei Mitarbeitenden und trägst damit die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding und Entwicklung bis zum Offboarding.
- Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Fragen und steuerst unsere externen Dienstleister.
- Du bringst Ideen ein, um unsere Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit weiter zu stärken, und gestaltest Initiativen zu Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung.
- Du erstellst Verträge und Änderungsvereinbarungen, unterstützt bei administrativen Aufgaben, insbesondere der monatlichen Gehaltsabrechnung und baust Strukturen sowie Prozesse auf, die effiziente Abläufe sicherstellen.
- Du bist für die Analyse, Aufbereitung und Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten verantwortlich und reportest diese an das Management; ebenso unterstützt du bei Audits.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Management entwickelst du unsere HR-Strategie weiter und sorgst für eine moderne Personalorganisation, die unsere Wachstumsziele unterstützt.
Requirements
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Station(en) in einem agilen und schnelllebigen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
- Du kennst dich gut im Arbeitsrecht, Recruiting, Lohnbuchhaltung und in der Personalentwicklung aus.
- Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen.
- Du agierst sicher auf allen Ebenen, kombinierst strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.
- Du gehst Themen proaktiv an, kommunizierst klar und hast echtes Interesse an Menschen, Organisationen und Entwicklung.
- Du bist bereit, 50 % deiner Arbeitszeit in unserem Headquarter in Bremen zu verbringen, um den direkten Austausch mit dem Team sicherzustellen.
Benefits
- Ein dynamisches Marketing- und Tech-Umfeld sowie die Möglichkeit, gemeinsam “The Lead Company” aufzubauen
- Ein riesiger Markt und zahlreiche interne Wachstumsmöglichkeiten – wir lösen das größte Problem unserer Partner: die Automatisierung ihrer Neukundengewinnung
- Volle Flexibilität im Arbeitsort (remote, im Bremer Headquarter oder nach Absprache auch aus dem Ausland)
- Volle Flexibilität in der Arbeitszeit – du gestaltest deine Arbeitszeiten individuell mit deinem Team
- 30 Tage Urlaub pro Jahr + die Möglichkeit, jederzeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (die “Interlead‑Rente”)
- Jährliche Teamevents wie Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Agiles Arbeitsumfeld – moderne Tools wie Slack, Monday, Notion, Google Workspace und OKRs/Scrum unterstützen dich bei der täglichen Arbeit
- Zuschuss fürs Fitnessstudio (über Urban Sports Club oder E‑Gym Wellpass)
- Schnelle Entscheidungen – wir sind 100 % bootstrapped, profitabel und unabhängig von Investoren
- Eine offene Feedback‑Kultur und regelmäßige interne Trainings
- Transparente Kommunikation durch monatliche All‑Hands‑Meetings , wöchentlichen Newsletter und feste Team‑Updates
- Im Headquarter in der Bremer Überseestadt erwarten dich ergonomische Arbeitsplätze, großartiger Kaffee & Espresso, Getränke und Grillabende
- Für Home‑Office‑Mitarbeitende: monatliche Home‑Office‑Pauschale von 20 €
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
HR Advisor providing support for HR operations in London for a global investment management firm. Responsibilities include onboarding, record maintenance, and policy implementation.
VP, International Benefits overseeing global benefits strategies across 26 countries. Leading benefits administration and compliance initiatives for Nuveen's diverse workforce.
Client Solutions Director responsible for cultivating business consulting opportunities within human resources and operations at Robert Half. Engaging with clients and analyzing market trends for strategic insights.
Senior HR Investigator leading complex employee relations investigations at Sky and managing high - risk cases effectively. Collaborating with stakeholders and upskilling the team while ensuring compliance with employment law.
HR Generalist managing HR operations, recruitment, and employee development at Havas Play in a fast - paced environment.
Regional VP - HR overseeing strategic HR initiatives and talent development across Sysco operations. Leading performance management and compliance while partnering with regional leadership teams.
Team Lead HR Shared Services leading and developing an HR team in a dynamic retail environment. Ensuring efficient practices and positive employee experiences with strong collaboration across departments.
HR Generalist responsible for the entire employee lifecycle at V - LINE. Collaborating with staff and managing HR processes in an international environment.
Employee Relations specialist focused on establishing a high - quality ER case management framework and capability. Leading ER processes, documentation standards, and implementing effective resolution approaches.