Compensation & Benefits Specialist overseeing total rewards programmes in India. Collaborating with HR and global teams for compliant and effective reward solutions aligned to business objectives.
About the role
- HR Generalist managing the employee lifecycle in a health and wellness company. Responsible for operational HR topics from recruiting to development and process optimization.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding)
- Planung und Durchführung von Recruiting-Prozessen inklusive Interviews
- Entwicklung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Zentrale/r Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen mit innovativem, praxisorientiertem Ansatz
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, HR Business Partner oder Personalreferent/in)
- Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (C1)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, professionelles Auftreten auf allen Ebenen
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools
- Wünschenswert: Erfahrung in der Gesundheits-, Wellness-, Pharma- oder FMCG-Branche
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- Gehalt 45.000 – 65.000 € brutto /Jahr (je nach Erfahrung)
- 30 Urlaubstage + Urlaubsgeld (600 €)
- Möglichkeit zur Teilzeit (30–32 Std.)
- Home-Office-Option nach der Probezeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
- Kostenlose Getränke, moderne klimatisierte Büros, kostenlose Parkplätze
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales, offenes Team mit flachen Hierarchien
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
HR Officer managing payroll, contracts, and compliance in an international environment at Qargo. Focused on HR operations within a fast - growing SaaS scale - up in Ghent.
Senior HR Business Partner at Airgas providing leadership in HR, advising on talent acquisition, and compliance. Collaborating across Canada to enhance employee management and labor relations.
HR Advisor contributing to IAG Cargo's people strategy and providing high - quality HR services. Supporting performance, wellbeing, and inclusion initiatives across a global organisation.
Employee Relations Advisor providing expert advice and case management support to business stakeholders at Anglian Water. Focused on effective people management in a hybrid work environment.
Human Resource Operations Coordinator providing operational and administrative HR support for Versant Power. Involves data management, payroll support, and benefits administration.
SAP HR Consultant ensuring stable HR landscape management and process optimization at Alliander. Collaborating in a hybrid environment with SAP technologies to enhance HR processes.
HR Manager at Käppalaförbundet driving efficient HR processes and supporting personnel matters. Influencing strategy and operational work in a significant environmental company.
HR trainee assisting Human Resources team with recruitment, onboarding, and HR administration at Forvis Mazars.
Senior HR Advisor providing strategic HR support in the Media Practice Area, managing employee relations and delivering key HR initiatives.