HR Coordinator supporting onboarding and HR processes at Effectual, an AWS Premier Consulting Partner. Ensuring accurate records and a seamless employee experience in a hybrid work environment.
About the role
- HR Manager leading HR processes and talent acquisition for a global software company. Collaborating with executives and teams to enhance HR strategies and culture.
Responsibilities
- HR-Management: Verantwortung für operative und strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international – in Zusammenarbeit mit lokalen externen Experten.
- Direktes Reporting an den CEO: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und hast echten Einfluss auf die strategische Ausrichtung unserer HR-Prozesse.
- Talent Acquisition & Employer Branding: Du identifizierst und gewinnst die besten Talente, optimierst Recruiting-Prozesse und setzt innovative Recruiting-Strategien um.
- Beratung & Unternehmenskultur: Enge Zusammenarbeit mit Team Leads und Mitarbeitenden, um eine starke und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
- Internationale HR-Koordination: Austausch mit Externen (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.
- HR-Strategie & Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Optimierung in den Bereichen Compliance, Talententwicklung, Compensation & Benefits.
Requirements
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management – idealerweise mit Entwicklungspotenzial zur HR-Führungskraft.
- Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine Hands-on-Mentalität.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.
- Begeisterung für moderne HR-Ansätze, Eigeninitiative und Lust, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.
Benefits
- Direkter Einfluss & Gestaltungsspielraum: Als Sparringspartner:in des CEOs hast du die Möglichkeit, HR auf strategischer Ebene mitzugestalten.
- Internationales, dynamisches Umfeld: Werde Teil eines motivierten Teams, das gemeinsam wächst und neue Wege geht.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Option und flexiblen Arbeitszeiten.
- Teilzeitoption ab 80 %: Wir bieten dir ein Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt.
- Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und interne Karrierepfade.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Internship role at Agility focusing on learning and professional development in a hybrid setting. Gain exposure to business challenges and build your professional network over 4 to 6 weeks.
HR Manager building HR processes from scratch and managing operations for a passionate team in a high - energy environment in Malta.
Senior HR Business Partner joining Dressly, focusing on employee lifecycle and leadership development for fast - growing AI - driven fashion business.
Associate Analyst managing Year - End processes for global compensation cycles at Oracle. Providing analytical, audit, and validation support with strong attention to detail.
Benefits Delivery Coordinator supporting Tier 1 benefits operations with tasks in reporting, data validation, and invoice processing. Requires strong attention to detail and process orientation.
HRIS Specialist at Vosyn optimizing and managing HR systems for organizational efficiency and decision - making. Analyzing data, collaborating with teams, and streamlining processes.
HR Generalist managing day - to - day HR operations for a high growth software company. Collaborating with leadership to align HR strategies with business goals in a dynamic environment.
HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.