Regional HR Business Partner handling HR needs for two manufacturing plants of USG Corporation. Providing guidance on talent acquisition, employee relations, and safety matters.
About the role
- HR Assistant supporting the HR team at JUFA Hotels by managing administrative tasks and candidate experience. Opportunity to develop HR processes in a flexible work environment.
Responsibilities
- Administrative Unterstützung & HR-Support: Erstellung von Vereinbarungen/Dienstzeugnissen, termingerechte Durchführung von Unterweisungen und Sicherheitsschulungen.
- Projekt-Tracking: Begleitung von HR-Projekten und Veranstaltungsorganisationen.
- Allgemeine Verwaltung, Auswertungen und Statistiken – Du hältst die Fäden in der Hand.
- Enges Arbeiten mit dem Team der Personalentwicklung und dem Bewerbermanagement zusammen.
- Unterstützung im Bewerbermanagement, freundliche Kommunikation mit Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen.
Requirements
- Idealerweise Erfahrung im Assistenzbereich, motivierte Quereinsteiger:innen willkommen.
- Ein Background in der Hotellerie ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Sicher im Umgang mit Google Workspace sowie MS Office (gute Excel-Kenntnisse).
- Hohe KI-Affinität, um moderne Tools effizient zu nutzen.
- Selbstständig, zuverlässig und äußerst genau.
- Strukturierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung, Diskretion und Freude an der Kommunikation mit Menschen.
Benefits
- Faire Vergütung & Sicherheit: Mindestbruttogehalt startet ab € 2.465,– bei entsprechender Erfahrung; für Berufseinsteiger:innen ab € 2.113,35.
- Eine marktkonforme Überzahlung ist für uns selbstverständlich.
- Teilzeit (20-25 Stunden) mit minutengenauer Abrechnung durch elektronische Zeiterfassung.
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeit und die Option auf einen Tag Homeoffice nach der Einarbeitungszeit.
- Kostenfreies Essen an Arbeitstagen sowie bei Bedarf einen kostengünstigen Parkplatz.
- Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
- Individuelle Weiterbildungen und Talenteprogramm.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
HR Executive supporting HR operations in a corporate service provider, focusing on recruitment and employee development in a hybrid role.
HR Admin supporting the HR team in employee records, recruitment, and onboarding responsibilities. Join Redox, a leading distributor, for hands - on HR experience in a great workplace.
Senior Compliance & Employee Relations Specialist ensuring compliance with employee relations and investigations. Leading and conducting investigations while mitigating organizational risk.
Responsable des ventes gérant la Business Unit CHR avec objectifs de croissance en France. Établissant la stratégie commerciale et développant l'équipe de vente.
HRIS Analyst supporting Workday processes and configuration for Northwest Bank. Responsible for requirements gathering, testing, and enhancing HR processes within Workday.
HR Business Partner supporting operations and marketing teams at Etsy. Driving people strategies and providing guidance on various HR topics in a hybrid work environment.
Senior Associate in HR Delivery responsible for APAC benefits operations and statutory compliance. Ensuring quality, accuracy, and timely handling of HR queries across regions in India.
Associate HR Operations Manager leading People & Culture operations in outsourcing. Overseeing employee relations and driving performance with a small team in a hybrid environment.
HR Service Center Coordinator providing administrative HR support and managing employee inquiries in a hybrid environment. Overseeing HR processes and services with a focus on timely responses.