Director of Human Resources for behavioral health organization leading HR strategies and initiatives. Collaborating with executive leadership to build a valued workplace culture and enhance employee engagement.
About the role
- HR Business Partner Operations supporting HR strategy for integrated water services company in Milano. Focused on people management, compliance, and development of HR processes.
Responsibilities
- Agire come punto di riferimento per i business leader per tutte le politiche HR, interpretando i bisogni e supportandoli nelle decisioni di people management, coerentemente con obiettivi e strategia aziendali
- Supportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane e garantire la corretta implementazione e governance dei processi HR : assunzione, onboarding, gestione performance, sviluppo, mobilità, uscita assicurando coerenza con le policy di Gruppo e la normativa di riferimento
- Supportare i manager nella gestione dei collaboratori, anche attraverso una presenza periodica presso gli impianti, curando il clima, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sereno e costruttivo e affiancandoli nella gestione di eventuali criticità, incluse tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi
- Affiancare i manager nell’analisi del dimensionamento delle strutture, nella pianificazione dello sviluppo delle competenze necessarie per la gestione e l’evoluzione delle strutture Operations
- Curare la crescita delle competenze manageriali e della leadership dei business leader affiancandoli nell’identificazione di iniziative HR che supportino il change management e spingano verso l’eccellenza dei processi e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento
- Promuovere e presidiare una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori aziendali e conformità alle politiche aziendali
- Agire come “antenna organizzativa” della Direzione HR sulle Operations , intercettando segnali deboli, rischi e opportunità (engagement, clima, competenze critiche, sostenibilità organizzativa) e traducendoli in insight strutturati, basati su dati, KPI e metriche disponibili, e proponendo tempestivamente azioni correttive ed innovative
Requirements
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner Operations o in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi
- Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR
- Solida conoscenza dei processi HR , della normativa del lavoro e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa
- Capacità di operare come partner consulenziale del management , con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica
- Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di SAP SuccessFactors e/o sistemi HR analoghi
- Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi
- Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativo con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management
- Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.
Benefits
- Contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi)
- Smart working commisurato alle responsabilità di ruolo
- Quota welfare
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Servizi come l’asilo nido
- Congedi parentali extra
- Supporto psicologico
- Telemedicina
- Formazione continua
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Human Resources Analyst managing employee benefits programs and HR compliance. Administering leave of absence and ensuring adherence to federal and state regulations.
HR Business Partner at Daikin Europe, collaborating with sales leaders to develop HR strategies. Focused on talent management and organizational development across Belgium.
HR Generalist managing HR processes for global projects at ANDRITZ. Focused on workforce mapping, training needs, and governance for P&SM - related roles.
Consultative Solution Architect focusing on Human Resources software solutions by understanding client needs and delivering technical presentations. Collaborating on project proposals and insights for market opportunities.
HR Intern supporting personnel management activities at ABR Telecom, focusing on recruitment and administration tasks. Engaging in training, onboarding, and project execution.
HR Generalist supporting human resources operations and compliance within Amazing Care Home Health Services. Responsible for onboarding, employee support, and regulatory readiness in a hybrid role.
Director of Human Resources leading HR initiatives and strategic projects in an international company. Requires over 10 years of HR leadership experience and fluent English and German.
HR Team Lead responsible for employee lifecycle in Bremen at a leading lead generation platform. Collaborating with management on HR strategy and enhancing company culture.
HR Analyst at CMA CGM Group. Collecting, compiling, and analyzing HR metrics and data to improve organizational culture.