HR Business Partner facilitating HR processes and strategies in retail operations for C&A. Planning and managing HR subsystems across multiple store locations.
About the role
- Internship involving AI integration in HR processes at BTP Consultants. Engaging in strategic projects while collaborating with HR teams.
Responsibilities
- Utiliser l’IA pour faire gagner les RH en performance
- Optimiser et simplifier les process RH existants
- Reprendre la cartographie des processus RH existants, proposer et implémenter des optimisations
- Explorer les apports concrets de l’IA
- Eduquer les équipes exposées aux nouveaux process
- Contribuer au déploiement de la GEPP dans notre nouvel outil Elevo
- Aide au déploiement de l’outil Elevo (GEPP)
- Contribution à la structuration de la data RH
- Réflexion sur l’usage de l’IA pour fiabiliser, enrichir et exploiter la donnée RH
- Être force de proposition sur les usages IA en RH
- Benchmark des usages IA en RH
- Prototypage ou PoC (selon ton profil)
- Recommandations concrètes, pragmatiques et déployables
Requirements
- Étudiant(e) de fin d’études (Bac+4/5)
- Issu(e) d’une formation : IA / Data / Systèmes d’information ou école d’ingénieur / école de commerce avec spécialisation data, IA ou transformation digitale
- Très à l’aise avec les sujets IA, data, automatisation
- Capacité à comprendre des process métiers concrets
- Esprit analytique, structuré et orienté solutions
- Goût pour les environnements en transformation
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (RH, managers, direction)
Benefits
- Un stage à fort impact, avec de vrais sujets stratégiques
- Une équipe RH experte et engagée (13 personnes)
- Une exposition directe aux projets DRH et à la transformation RH
- Un environnement multisites, multi métiers, très concret
- De l’autonomie, de la confiance et de la visibilité
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Senior Strategy Manager responsible for employee analytics and culture insights at TELUS. Driving strategic decisions through advanced data analysis in the HR domain.
Compensation Specialist at Boeing leading the development of compensation packages for employees. Managing compliance and supporting compensation programs across multiple locations in the U.S.
Human Resources Generalist at Interface performs key HR functions and supports employee engagement initiatives. Focused on fostering a positive workplace culture while managing HR operations.
HR Manager shaping talent acquisition, employee relations, and culture - building at RP3 agency. Leading HR initiatives in a fast - paced environment to support agency growth.
HR Services Administrator role at Honeywell managing HR services and operations in the BENELUX region. Overseeing employee data and compliance for high - quality HR support.
Senior Principal, HR Strategy & Transformation for Progress Software, redefining how we attract and engage talent worldwide through strategic initiatives and AI integration.
HR Director at IPL Schoeller overseeing HR operations in Germany. Leading compliance, talent management, and employee relations.
Human Resources Intern supporting onboarding, selection processes, and HR projects for Tecnica Group. Engaging in digital academy management and talent development initiatives.
HR Specialist supporting federal hiring processes for the Export - Import Bank with Grey Street Consulting. Conducting recruitment activities and managing applicant inquiries for federal positions.