Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
About the role
- Human Resources Intern supporting onboarding, selection processes, and HR projects for Tecnica Group. Engaging in digital academy management and talent development initiatives.
Responsibilities
- Supporto nel processo di onboarding aziendale.
- Attività di selezione del personale.
- Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.
- Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.
- Partecipazione a progetti HR.
- Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi.
- Collaborazione con scuole e università.
Requirements
- Forte interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di sviluppo organizzativo.
- Laurea in ambito umanistico, economico, giuridico o affini.
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue è un plus.
- Buone competenze digitali e familiarità con i principali social network professionali (es. LinkedIn).
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook).
- Spiccate capacità relazionali ed empatia.
- Proattività, curiosità e desiderio di apprendere.
- Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività in parallelo.
- Flessibilità e apertura al cambiamento.
Benefits
- Supporto nel processo di onboarding aziendale.
- Attività di selezione del personale, comprendenti: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e partecipazione ai colloqui, con raccolta strutturata dei feedback, nel rispetto dei principi di equità e inclusione.
- Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.
- Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.
- Partecipazione a progetti HR, incluse iniziative di sostenibilità e people engagement.
- Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi e nell’organizzazione dei corsi di formazione.
- Collaborazione con scuole e università per career day e gestione dei percorsi di stage.
- Gestione delle relazioni con potenziali candidati e ampliamento del network.
- Supporto nell’implementazione e nel monitoraggio delle politiche HR.
- Assistenza nella preparazione e aggiornamento degli organigrammi.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.
Strategic HR professional managing talent initiatives and recruitment in India for UK & US teams. Collaborating on brand awareness and talent strategies aligned with organizational objectives.
HR Business Partner supporting business performance and driving HR strategy for DATA4 in Italy. Ensuring compliance, fostering culture, and advising management on HR matters.
HR Generalist providing administrative and operational support for HR activities like recruitment and onboarding at BambooHR. Ensuring compliance and a positive employee experience in Memphis, Tennessee.
HR People Operations Specialist overseeing workforce operations across Groveport, OH fulfillment centers. Ensuring employee experience and operational excellence in staffing and HR coordination.
Region HR Manager providing full HR support to assigned businesses or functional groups in the East Region. Responsible for employee relations, performance management, and HR compliance in various locations.
HR Coordinator assisting a public biotechnology company with HR operations and employee experience. Involved in onboarding, offboarding, and fostering company culture.