Senior Human Resources Generalist performing complex HR duties for WSFS Bank. Empowering associates and supporting various HR functions in the organization.
About the role
- Acting as a strategic reference in compensation and organizational planning at Schmersal. Leading projects to ensure equitable salary structures and career development opportunities.
Responsibilities
- Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal.
- Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.
- Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.
- Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.
- Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.
- Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.
- Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.
- Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.
- Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.
Requirements
- Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.
- Experiência: Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.
- Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.
- Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.
- Conhecimentos Técnicos: Excel avançado.
- Sistemas de RH (Datasul ou similares).
- Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.
Benefits
- Assistência médica
- Auxílio creche
- Auxilio educação
- Cafe da manhã
- Clube de descontos
- Empréstimo consignado
- Estacionamento
- Ginástica laboral
- Assistência odontológica
- PLR
- Refeitório
- Seguro de vida
- Vale alimentação
- Vale combustível
- Convênio com Farmácia
- Vale refeição
- Vale transporte
- Horário flexível
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner responsible for executing HR strategies and administering policies at Altium Packaging. Focused on talent acquisition, employee relations, and compliance within the organization.
Senior HR Business Partner for Peabody's coal mining operations in Central Queensland, providing guidance and coaching to Site Leadership Team on people matters.
Senior HRBP supporting sales organization at RingCentral, a leading business cloud communications provider. Driving talent strategies and organizational effectiveness in a high - growth environment.
HR Business Partner providing strategic HR leadership at Pratt & Whitney in East Hartford, CT. Leading talent acquisition, organizational design initiatives, and high - performing team engagements.
Senior HR Consultant providing advice on HR management and policy for Oregon's Department of Administrative Services. Ensuring compliance and consulting with leadership across state HR teams.
Expert in HR Systems and Data Management for KWS Berlin. Contributing to global HR projects and maintaining compliance in HR systems.
HR Generalist at Ryder supporting employee relations and engagement in the Greater Toronto Area. Collaborating with management and HR teams for effective talent management and compliance.
HR Executive supporting HR processes and enhancing employee engagement in a multidisciplinary environment. Delivering proactive HR support and facilitating talent development while ensuring compliance with legislation.
HR Coordinator supporting end - to - end HR processes in LATAM for an inclusive company. Enhancing employee experience, driving compliance, and leading HR initiatives.