Talent Management Lead coordinating core talent management practices across the T&M business group. Partnering with HR and business leaders to implement performance management and career development.
About the role
- HR Analyst overseeing admissions, dismissals, and local employee support in Joinville. Ensuring compliance with corporate HR policies and managing labor relations.
Responsibilities
- Operacionalizar o fluxo de admissão local, conferindo documentos, coletando assinaturas e realizando a integração administrativa para garantir o início tempestivo das atividades do novo colaborador.
- Analisar e tratar inconsistências do ponto eletrônico para a correta apuração da jornada e conformidade com a CLT.
- Conduzir os processos de desligamento na unidade, realizando a entrega de kits, assinaturas de rescisão e suporte em homologações para o encerramento seguro do ciclo do profissional.
- Consolidar dossiês para defesa em processos trabalhistas e fiscalizações, levantando evidências físicas e sistêmicas (cartões de ponto e recibos) para subsidiar o Jurídico e Relações Trabalhistas.
- Realizar o atendimento primário aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas sobre holerites, benefícios e férias para a resolução imediata ou o correto direcionamento.
- Controlar a distribuição de benefícios, notificando os colaboradores e mantendo o registro de recebimento para garantir a entrega correta do recurso.
- Garantir a conformidade das CCTs específicas da região e unidade, orientando a liderança local sobre regras de banco de horas e feriados para mitigar riscos de multas sindicais.
- Liderar a organização logística de eventos e treinamentos na unidade, coordenando infraestrutura e coffee breaks para viabilizar as estratégias de desenvolvimento do corporativo.
Requirements
- Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal e suporte a processos trabalhistas.
- Experiência na interface com sindicatos.
- Conhecimento em SAP.
- Conhecimento em legislação trabalhista e acompanhamento de processos trabalhistas.
- Domínio intermediário do pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
Benefits
- Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial em Joinville).
- Horário Flexível;
- Vale Refeição;
- Brinde de final de ano;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência privada;
- Wellhub (Antigo Gympass);
- Day Off de Aniversário;
- Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
- Desconto em nossos produtos;
- Bônus anual (participação de lucros);
- Descontos de até 50% em medicações;
- Programas de saúde.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner serving as a strategic link between HR function and site leadership. Collaborating with business leaders in the food industry to enhance workforce engagement and compliance.
HR Business Partner at Twinings Ovaltine strengthening employee experience in India through local support and engagement activities. Leading roll - out of global HR initiatives in collaboration with BizTX team.
HR Business Partner in retail focused on talent management and organizational effectiveness. Collaborating with leaders to drive strategic people initiatives and enhance employee performance.
HR Operations Manager optimizing HR systems, processes, and policies in a financial operations company with a focus on compliance and data integrity.
Senior HR Business Partner advising leadership on HR strategies in global technology organization. Managing employee relations and talent management in a fast - paced, dynamic environment.
GA
HR Business Partner supporting Shared Technology Services and Propulsion & Additive Technology at GE Aerospace. Driving innovative HR solutions in a highly collaborative and global environment.
HR Specialist supporting Corporate Offices and Sales Teams for Tissue & Personal Care Business Units at Essity. Fostering positive workplace culture and guiding key HR processes and employee matters.
Regional HR Manager at Five Below ensuring effective HR practices and employee engagement in Chicago area. Working closely with management to drive key processes and support talent acquisition and development.
Senior Manager leading HR strategy and team support in Cook Australia's Eight Mile Plains office. Ensures compliance with local regulations while enhancing employee engagement and organizational culture.