HRIS Specialist at Vosyn optimizing and managing HR systems for organizational efficiency and decision - making. Analyzing data, collaborating with teams, and streamlining processes.
About the role
- HR Systems Specialist managing the Workday HR system and related processes for Creditreform. Collaborating with HR and IT teams while ensuring performance and making improvements.
Responsibilities
- Ganzheitliche Betreuung von Workday inkl. Prozesskonfigurationen, Sicherheitseinstellungen, Koordination von Updates und Tests
- Betreuung weiterer HR-Systeme wie Lohnbuchhaltung oder Zeitwirtschaft
- Sicherstellung des reibungslosen Betriebs inkl. Monitoring und Troubleshooting
- Verantwortung für technische Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z.B. SwissGRC, entraID)
- Koordination mit internen IT-Verantwortlichen und externen Providern
- Testen, Dokumentieren und Freigeben von Systemänderungen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Prozessoptimierung
- Beratung bei neuen Funktionalitäten oder Systemeinführungen
- Unterstützung im Rollout und Change Management
- Technisches Grundverständnis von Schnittstellenprozessen
- Pflege von Systemdokumentationen und Berechtigungskonzepten
- Erstellung von Reports und Dashboards
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische oder Informationstechnologische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Anwendungsbetreuung, idealerweise von HR-Systemen
- Sichere Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday.
- Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Benefits
- 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 2 Tagen pro Woche
- Interne kostenlose Kursangebote, Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Sport- und Erholungsangebote (Standort Neuss)
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Familienfreundlich, private Zusatzversicherung, auch für Angehörige
- Die Möglichkeit, neben dem Beruf zu studieren
- Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Feedbackgespräche
- After Work Veranstaltungen sowie Sommer- und Weihnachtsfeste (Standort Neuss)
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile für z.B. Technik, Reisen oder Wohnen
- Ausgestatte Küche mit Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst
- Subventioniertes Mittagessen, das geliefert wird und ein Snackautomat mit süßen, gesunden oder warmen Snacks (Standort Neuss)
- Überdachte kostenlose Parkplätze und abschließbare Fahrradstellplätze (Standort Neuss)
- Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Die Möglichkeit auf ein JobRad und ein vergünstigtes Deutschlandticket
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
HR Generalist managing day - to - day HR operations for a high growth software company. Collaborating with leadership to align HR strategies with business goals in a dynamic environment.
HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.