HRBP role leading talent development and organizational design at a caregiving platform. Seeking a strategic partner to support growth and culture in a dynamic environment.
About the role
- Compensation Specialist developing and implementing compensation policies and programs. Analyzing competitiveness and ensuring compliance with global and local guidelines.
Responsibilities
- Desenvolver, manter e aprimorar políticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento.
- Conduzir análises de competitividade salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarking multipaís.
- Garantir a correta aplicação de metodologias de avaliação de cargos e atualização das estruturas salariais.
- Monitorar tendências, inflação, câmbio e indicadores econômicos dos países sob gestão.
- Gerenciar ciclos anuais de mérito, promoções, incentivos de curto e longo prazo.
- Criar guidelines, materiais de comunicação e treinamentos para líderes e áreas de P&O.
- Atuar como consultor interno, oferecendo análises e recomendações baseadas em dados.
- Suportar decisões de remuneração em contratações, movimentações e retenção.
- Conduzir a implementação local de projetos globais de remuneração.
- Gerenciar auditorias, políticas globais e alinhamento com requisitos legais.
- Integrar novos países/unidades ao modelo corporativo de cargos e remuneração.
- Apoiar iniciativas de mobilidade global e transferências internacionais.
- Desenvolver dashboards, relatórios executivos e análises preditivas.
- Acompanhar legislação trabalhista e fiscal dos países.
- Assegurar governança, controle e confidencialidade das informações.
Requirements
- Experiência prévia em multinacionais com atuação em múltiplos países (LATAM desejável).
- Vivência com gestão de orçamento/budget será diferencial.
- Forte capacidade de relacionamento com stakeholders multigeografia.
- Perfil analítico, pró-ativo, focado em solução e gestão de prioridades.
- Excel avançado e domínio de ferramentas analíticas são valorizados.
- Inglês avançado (obrigatório). Espanhol é diferencial.
Benefits
- Vaga também para PcD
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Graduate program with rotations in HR Operations, Talent Acquisition, and Employee Engagement. Supporting initiatives and administration as part of a global healthcare team.
Human Resources Business Partner providing organizational development support for Southern Glazer’s. Engaging with business leaders to align workforce needs and strategic goals while reinforcing company culture.
HR Coordinator responsible for recruiting, onboarding, and HR operations for QVC Group. Support HR initiatives and compliance while managing various HR activities in a hybrid work environment.
HR Generalist at AppGate overseeing recruitment, onboarding, and employee benefits administration. Supporting HR functions in a tech - focused, high - growth environment.
HR Assistant contributing to the management of interns and trainee recruitment at Sodiaal. Supporting communication efforts and administrative tasks about human resources.
HR Administration Specialist supporting HR processes and staff data management in a German company. Join a diverse team for efficient HR operations in Mannheim.
Senior Employee Relations Specialist managing employee relations and supporting development at TomTom. Engaging in performance management and mentoring in a dynamic international HR environment.
HR Specialist coordinating payroll processes and employee performance management. Collaborating with various departments to implement HR policies effectively in a hybrid work environment.
Group HR Specialist managing European payroll processes and HR operations for P3, a leading logistics provider. Ensuring compliance and driving process improvements across multiple countries.