HR Business Partner supporting Radio - Canada's News department leaders through human resources strategies and operational management practices. Collaborating with first - level managers in a hybrid work setting.
About the role
- Talent Manager developing strategies for skills and competencies in cosmetics company. Collaborating on talent development, change management, and personal growth programs.
Responsibilities
- Talent Management: Du gestaltest und entwickelst Strategien, um die Skills und Kompetenzen von morgen gezielt im Unternehmen aufzubauen.
- Upskilling & Reskilling: Du konzipierst effektive Lernpfade, Programme und Maßnahmen, um Skill-Gaps zu identifizieren und zu schließen.
- Talent Identifikation & Entwicklung: Du erkennst Potenziale, begleitest High Potentials und unterstützt bei der Nachfolgeplanung.
- Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner und stärkst die organisationale Veränderungsfähigkeit.
- Personalentwicklung: Du entwickelst ganzheitliche PE‑Konzepte, setzt Maßnahmen um und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung fest in unserer Kultur verankert sind.
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Change Management
- Du arbeitest analytisch, denkst strategisch und kommunizierst auf den Punkt
- Deine Devise: "einfach machen"
- Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift
Benefits
- Anspruchsvolle Aufgaben in interdisziplinären Teilprojekten, wertvolle Einblicke in die Kosmetikbranche sowie eine langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren mittelständischen Familienunternehmen: Ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein familienbewusstes wertschätzendes Betriebsklima
- Strukturiertes Onboarding und umfangreiche Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten
- Eine 37,5 Std-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten vor Ort oder im Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
- Teamevents, Benefits und Rabatte sowie Gesundheitsförderung
- Bikeleasing
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
People Business Partner supporting finance with strategic HR initiatives. Collaborating with business leaders to enhance organizational effectiveness and employee experience.
Senior People Business Partner providing effective People service across the Restart contract. Focusing on Employee Relations, Performance Management, and Organisation Design in the Employability Division.
People Advisor supporting employee relations and HR operations for YOOBIC in a hybrid role. Managing global HR processes across UK, France, and US teams with a focus on performance management.
Director of People & Talent at Unleash, leading global People & Talent strategy and shaping company culture. Focused on attracting and developing exceptional talent for scalable growth.
People Coordinator joining HR team to support various HR activities at video game developer Frontier. Providing high - quality administrative support across HR functions in a collaborative environment.
People Support Coordinator supporting HR operations for Lanes Group, a nationwide utility services provider. Role involves HR administration and enhancing employee experience in a hybrid work environment.
People Manager managing HR operations in Brazil for a biotechnology company. Aligning global strategies with local needs while ensuring compliance and positive employee experience.
HR Support Apprentice providing essential administrative support to the People Team while completing a Level 3 HR Support Apprenticeship. Ideal for someone starting their HR career in an innovative environment.
Senior People Operations Specialist in a leading SaaS Legal Tech company. Responsible for managing employee lifecycle operations and providing HR expertise across multiple countries.