Intern in HR Operations at e.l.f. Beauty focusing on data entry and employee support. Assisting with recruitment coordination and maintaining accurate personnel records in HR systems.
About the role
- HR Sachbearbeiter managing employee lifecycle processes in a consulting firm with 300 employees. Focus on administrative tasks from onboarding to offboarding within an HR team in Berlin.
Responsibilities
- Übernehme abwechslungsreiche Aufgaben in der HR-Administration, vom Onboarding bis zum Offboarding, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen oder Arbeitszeugnissen
- Pflege, prüfe und verwalte die Personalakten und Personaldaten im HR-System
- Sei eine zuverlässige Ansprechperson für einen festen Mitarbeiterkreis in allen Themenfeldern des Employee-Lifecycle (z.B. Berechnung von Urlaubstagen, Administration unserer Benefits)
- Begleite bei Interesse HR-Digitalisierungsprojekte und bringe dich dort in der Umsetzung mit ein
Requirements
- Erfolgreicher kaufmännischer Abschluss und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sehr selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit sowie empathisches und verbindliches Auftreten
- Freude an der Mitgestaltung von HR-Themen
- Die Liste der Anforderungen ist eine Wunschliste. Bitte bewirb Dich auch dann, wenn Du nicht alle Punkte erfüllst, vieles kannst Du während der Arbeit bei uns lernen
Benefits
- Grün unterwegs: Wir bezuschussen nicht nur Dein Jobrad , sondern auch Dein ÖPNV-Ticket , sodass die Umwelt und Dein Geldbeutel geschont wird.
- In Bewegung bleiben: Wir fördern Deine Fitness-Mitgliedschaft und Deine Gesundheitsvorsorge .
- Maximale Individualität: Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Job nach Deinen Bedürfnissen, mit der Option des Mobilen Arbeitens .
- Zeit für Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub im Jahr. Nimm Dir mit nur einem Tag an Heiligabend und Silvester frei. Bei einer länger gewünschten Auszeit ermöglichen wir Dir ein Sabbatical .
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Lead HR development services at Alpes Isère Habitat, focusing on skills management, recruitment, and employer branding. Coordinate HR practices and digitalization efforts for organizational transformation.
Employee Relations Business Partner providing consultative support across Sutter Health's integrated healthcare system. Fostering a positive work environment through employee relations guidance.
HR Specialist at DePaul Community Resources providing essential support in recruitment, onboarding, and compliance. Collaborating with HR team to ensure effective personnel management and adherence to regulations.
Senior Benefits Specialist overseeing the design, implementation, and administration of employee benefits programs at Thrivent. Collaborating with various departments to ensure compliance and optimize processes.
HR Business Partner supporting management in recruitment, development, and policy execution at GEA Bakery. Temporary position providing HR guidance in engineering and food sectors.
Manager of Human Resources aligning business and people strategies in a leading distribution company. Driving engagement and strategic HR planning for sustainable growth and organizational health.
HR Generalist managing administrative office tasks and onboarding for SD Solutions staffing company in Warsaw. Assisting with internal and external customer needs while maintaining office standards.
Human Resources Assistant supporting staffing operations and employee orientation at Shriners Children’s. Engaging in benefit enrollments, recruitment, and maintaining employee files.
Grinder Operator responsible for all aspects of scrap conduit reprocessing and support material management at Dura - Line. Entry level position with opportunities for advancement in manufacturing operations.