About the role

HR Business Partner working in hybrid environment for epay, advising on HR and labor law matters while driving HR processes. Collaborating with various departments to enhance employee experience and business impact.

Responsibilities

Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r und operative*r Sparringspartner*in für definierte Business Units: Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst moderne HR-Strukturen sowie Prozesse weiter.
Dabei agierst du als Brückenbauer*in zwischen Business und HR und trägst zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.
Gemeinsam mit HR Service Partnering, Recruiting und Learning & Development optimierst du Prozesse, steigerst die Effizienz und treibst die Digitalisierung sowie Standardisierung von HR-Workflows voran.
Du entwickelst das HR-Cockpit weiter, unterstützt bei der Erhebung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen, nutzt diese für fundierte Entscheidungen und richtest HR-Initiativen gezielt am Business aus – mit dem Ziel, Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken und messbaren Business Impact zu erzielen.

Fachliche Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
HR-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren Rolle mit und bist vertraut mit modernen HR-Methoden und Instrumenten.
Arbeitsrecht & Beratung: Du bist sicher im Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und berätst Führungskräfte souverän und lösungsorientiert.
Projekt- & Veränderungskompetenz: Du überzeugst mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke – und treibst Projekte sowie Veränderungen aktiv voran.
Team & Kommunikation: Du bist Teamplayer*in mit ausgeprägter sozialer Kompetenz, diplomatischem Fingerspitzengefühl und souveränem Auftreten.
Matrix & Wandel: Du bringst Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen mit und gestaltest den kulturellen Wandel aktiv mit.
Sprachkompetenz & Präsenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1) und bist bereit, regelmäßig (3-4 Tage/Woche) im Office in Martinsried präsent zu sein.

Hybrides Arbeiten: Bei epay erhältst du einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten.
Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche (m/w/d) und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir dir eine e-Learning-Plattform und regelmäßige Inhouse-Trainings an.
Benefits ab dem ersten Tag: Du hast sofort Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform. Außerdem bezuschussen wir dein DeutschlandTicketJob sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft.
Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten (m/w/d) erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du mit EuroRad ein Fahrrad über die Firma leasen.
Arbeitsumfeld: Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Transparente, regelmäßige Kommunikation und eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt sind bei uns selbstverständlich.