HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.
About the role
- Onboarding specialist in corporate training and development, facilitating the integration of new employees. Supporting continuous training initiatives in a leading software company in Brazil.
Responsibilities
- Conduzir o onboarding de novos colaboradores, desde o contato inicial até a adaptação.
- Acompanhar os primeiros dias de trabalho, apoiando engajamento e integração.
- Realizar orientações iniciais sobre cultura, estrutura, benefícios e rotinas.
- Atuar como ponto de apoio entre colaborador, liderança e áreas de apoio, removendo impedimentos.
- Atuar no Programa de Imersão Estratégica, aplicando o framework de trabalho e conduzindo treinamentos contínuos.
- Acompanhar a experiência do colaborador, estruturando feedbacks para colaboradores e gestão.
- Apoiar rituais do time e disseminar processos, metodologias e formas de trabalho.
- Organizar e manter trilhas de aprendizado, materiais e documentações.
- Apoiar ações de treinamento, capacitação e desenvolvimento.
- Manter informações e documentações operacionais atualizadas.
- Atuar na resolução de impedimentos que impactem resultados das iniciativas educacionais.
Requirements
- Noções de educação corporativa, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
- Conhecimento básico de ambientes corporativos de tecnologia e software.
- Domínio de ferramentas do pacote Office / Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Experiência com ferramentas colaborativas como Microsoft Teams e SharePoint.
- Experiência ou familiaridade com ferramentas de organização e documentação, como Notion ou similares.
- Vivência com sistemas de RH, ERP ou plataformas internas de gestão (diferencial).
- Familiaridade com ferramentas de gestão de chamados ou suporte interno (diferencial).
- Boa capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas.
- Comunicação clara, empática e objetiva, com diferentes públicos.
- Facilidade para atuar como ponto de conexão entre áreas, liderança e colaboradores.
- Perfil proativo, com senso de responsabilidade e autonomia.
- Capacidade de identificar problemas, propor soluções e remover impedimentos.
- Visão sistêmica e atenção a processos.
- Abertura para feedbacks e aprendizado contínuo.
- Cursos ou certificações em metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
- Cursos em gestão de processos, gestão de projetos ou melhoria contínua.
- Certificações ou formações relacionadas a treinamento, desenvolvimento ou facilitação (diferencial).
- Interesse ou cursos introdutórios em tecnologia, inovação ou Inteligência Artificial.
Benefits
- Vale refeição e alimentação;
- Plano de saúde e odontológico;
- Vale transporte;
- Café da manhã todos os dias;
- Estacionamento gratuito;
- Seguro de vida;
- Day off no aniversário;
- Universidade corporativa;
- Incentivo a certificações (bônus adicional);
- Auxílios: educação, casamento, creche, maternidade/paternidade;
- TotalPass;
- Bolsa maternidade/paternidade: Kit saída de hospital para o bebê;
- Fruta 3x na semana;
- Mercadinho da confiança;
- Modelo de trabalho hibrido;
- Parceria com o Prisma Psicologia: valor exclusivo em sessões de psicoterapia para colaboradores e dependentes;
- PPR.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Tech skills
Location requirements
Strategic HR professional managing talent initiatives and recruitment in India for UK & US teams. Collaborating on brand awareness and talent strategies aligned with organizational objectives.
HR Business Partner supporting business performance and driving HR strategy for DATA4 in Italy. Ensuring compliance, fostering culture, and advising management on HR matters.
HR Generalist providing administrative and operational support for HR activities like recruitment and onboarding at BambooHR. Ensuring compliance and a positive employee experience in Memphis, Tennessee.
HR People Operations Specialist overseeing workforce operations across Groveport, OH fulfillment centers. Ensuring employee experience and operational excellence in staffing and HR coordination.
Region HR Manager providing full HR support to assigned businesses or functional groups in the East Region. Responsible for employee relations, performance management, and HR compliance in various locations.
HR Coordinator assisting a public biotechnology company with HR operations and employee experience. Involved in onboarding, offboarding, and fostering company culture.
HR Business Partner Sr managing employee relations and developing talent optimization strategies at clean energy company. Collaborating with leadership to address HR needs and improve organizational performance.
Employee Relations Advisor providing effective Employee Relations advice to Anglian Water stakeholders. Managing cases and supporting managers with HR issues in a fast - paced environment.
Manager, Employee & Labor Relations at Johnson & Johnson focused on fostering a compliant and high - performing workplace. Collaborating with HR Business Partners and Legal to address employee relations.