Senior Talent Acquisition Partner accelerating GTM hiring from Santa Clara office for a team focused on tech recruiting. Partnering with leaders to build revenue - impacting teams.
About the role
- Recruiting intern role involved in active sourcing for talent in E-Commerce and Marketing. Collaborating closely with the founding team in a hybrid work setup in Hamburg.
Responsibilities
- Active Sourcing (ca. 50%) - Du durchsuchst LinkedIn & Co. nach passenden Kandidat:innen für unsere offenen Stellen.
- Du kümmerst dich um den Aufbau und die Pflege unserer Talent-Pools – strukturiert, gewissenhaft und mit Blick fürs Detail.
- Du schreibst spannende Talente direkt an und bleibst über Follow-ups an ihnen dran.
- Du unterstützt unser Team mit kleinen Reportings und sorgst dafür, dass niemand durchs Raster fällt.
- Kandidat:innenmanagement (ca. 50%) - Du begleitest unsere Talente durch den Bewerbungsprozess – vom Erstkontakt bis zur Unterschrift.
- Du hörst gut zu, nimmst Wünsche ernst und gibst den Kandidat:innen das Gefühl, bei uns in besten Händen zu sein.
- Du unterstützt bei Interviews, erstellst gemeinsam mit uns Angebote und hast dabei auch immer ein offenes Ohr.
- Du hilfst, den perfekten Match zwischen Kandidat:in und Unternehmen herzustellen – oder leitest spannende Talente weiter ans Sales-Team.
Requirements
- Du musst kein Profi sein – Interesse, Motivation und Lust auf Recruiting reichen völlig aus.
- Du hast Bock auf Recruiting, Menschen & Karrieren.
- Du bist kommunikativ, offen und gehst gern aktiv auf andere zu.
- Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft – auch wenn’s mal stressig wird.
- Vorerfahrung ist nice, aber kein Muss – ideal für einen Quereinstieg ins Recruiting!
Benefits
- Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen, sondern Mitgestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Führungsteam – du arbeitest direkt mit uns an echten Projekten, bekommst ehrliches Feedback und wächst schnell rein.
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
- Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
- Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
- Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
- Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
- Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
- Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
- viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
- Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
- Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Recruitment Sourcer focusing on identifying and engaging top talent globally for Aspora. Partner closely with recruiters to build strong talent pipelines across various roles.
Senior Director of Talent Acquisition leading team and operations in North America for Vantage Data Centers. Focused on operational excellence and adoption of AI - driven recruiting strategies.
Senior Recruitment Consultant responsible for sourcing candidates and managing client relationships in the Insurance industry. Involves training and supporting the Resource Consultant team.
Talent Acquisition Manager leading recruitment efforts for Planima's growing SaaS team in Göteborg. Focus on developing employer branding and ensuring an excellent onboarding experience.
Talent Acquisition Partner managing recruitment lifecycle at KNAPP Group. Collaborating with hiring managers to attract high - quality talent in the automation sector.
Sales Recruiter managing end - to - end recruitment for Sales and GTM roles in Technology at AVEVA. Collaborating with hiring managers to attract top talent and improve recruitment processes.
Recruiting Coordinator facilitating interviews and onboarding for new hires at Worldwide Flight Services. Responsible for managing candidate communications and ensuring a smooth hiring process.
Associate Recruiting Manager overseeing global associate assessment and selection frameworks at Latham & Watkins. Leading strategy and continuous improvement in recruiting processes.
Talent Acquisition Specialist managing end - to - end recruitment process at Daniels Health in Chicago. Collaborating with stakeholders to attract and retain talent for corporate roles.