Analista de Relações de Trabalho e Sindicais at Ipiranga negotiating with unions on labor agreements and managing compliance with labor laws.
About the role
- VP HR responsible for global people function in a scaling startup, focusing on HR strategy and execution. Leading HR initiatives and fostering a winning team culture in the company.
Responsibilities
- Poseer y liderar toda la función de recursos humanos, incluyendo adquisición de talento, aprendizaje y desarrollo, experiencia del empleado y operaciones de RRHH
- Definir y ejecutar una estrategia global de RRHH, mientras permanece involucrado en la ejecución práctica
- Construir procesos de contratación y capacitación escalables a nivel global, con apoyo continuo para las necesidades de contratación en EE. UU.
- Liderar, mentorar y desarrollar al equipo de RRHH mientras impulsa iniciativas clave
- Colaborar estrechamente con los fundadores, ejecutivos y gerentes en diseño organizacional, desarrollo de liderazgo y planificación de la fuerza laboral
- Apoyar y asesorar a gerentes en todos los niveles; desarrollar líderes de nivel medio y gerentes emergentes
- Construir, cultivar y proteger una fuerte cultura organizacional y una mentalidad de equipo ganador
- Impulsar el compromiso de los empleados, el bienestar y una fuerte colaboración interfuncional
- Servir como un contacto de confianza y accesible para los empleados
- Construir y gestionar planes de trabajo anuales de RRHH alineados con el crecimiento y prioridades de la empresa.
Requirements
- 5-7+ años de experiencia en liderazgo de recursos humanos en entornos de tecnología o startups
- Experiencia comprobada liderando una función integral de RRHH de principio a fin
- Éxito demostrado escalando al menos una organización
- Mentalidad estratégica fuerte combinada con un enfoque claro hacia la ejecución
- Deseo y capacidad de crecer con la empresa a lo largo del tiempo
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
- Experiencia en ciberseguridad es una gran ventaja.
Benefits
- Flexibilidad laboral
- Oportunidades de desarrollo profesional
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Als Werkstudent im Marketing und HR unterstützt du Projekte und übernimmst eigenverantwortliche Themen. Coeo ist ein intelligentes Forderungsmanagement - Unternehmen mit Fokus auf kundenorientierte Lösungen.
Senior HR Business Partner providing leadership and guidance on HR policies across regional field operations. Managing compliance issues including associate relations and worker's compensation.
Human Resource Business Partner serving as primary HR contact for Department Heads. Ensuring effective delivery of HR services and assisting in business initiatives.
Human Resource Business Partner delivering HR strategies and services to support business initiatives. Interacting with all organizational levels for effective HR services.
HR Advisor leading the design and implementation of employee engagement and dispute resolution initiatives. Overseeing HR processes and employee relations in a hybrid working environment.
HR Business Partner aligning HR strategies with enterprise goals at Nemours Children's Health. Supporting leadership development and employee relations initiatives in a healthcare setting.
Senior HR Business Partner managing HR service for Global University Systems HQ. Leading strategy and influencing senior leaders in a hybrid role based in London.
HR Business Partner for GeoVictoria focusing on talent and culture operations in Mexico. Supporting local leaders and fostering a high - performance environment in a dynamic SaaS company.
HR Intern role in a growing international tech company focusing on modern HR practices and employee experience. Gain hands - on exposure and mentorship in key HR functions during summer.