Senior Benefits Specialist overseeing the design, implementation, and administration of employee benefits programs at Thrivent. Collaborating with various departments to ensure compliance and optimize processes.
About the role
- HR Business Partner for GeoVictoria focusing on talent and culture operations in Mexico. Supporting local leaders and fostering a high-performance environment in a dynamic SaaS company.
Responsibilities
- Ser la primera línea de atención para colaboradores y líderes del país: dudas, acompañamiento, soporte cultural y gestión diaria.
- Acompañar a líderes en procesos de reclutamiento: levantamiento de perfiles, seguimiento de vacantes, coordinación con equipos locales y globales, activación de movimientos internos y envío de Cartas de Oferta.
- Monitorear vacantes en el ATS, mover avisos, reportar avances y necesidades urgentes por área.
- Liderar el onboarding de nuevos ingresos y roles, coordinando herramientas, materiales, actividades y seguimiento al primer mes.
- Ejecutar y asegurar todos los procesos locales de nómina, administración interna, oficina y recursos humanos.
- Coordinar reuniones periódicas con Country Manager y Gerencia Global de Personas para seguimiento de clima, planta y casos sensibles.
- Colaborar estrechamente con el equipo local de Personas & Cultura para ejecutar el calendario anual, actividades internas y team buildings.
- Velar por la correcta ejecución de actividades y evaluaciones de clima, dirigidas desde Global.
- Ser un aliado estratégico de los gerentes locales, apoyándolos en decisiones, procesos y desafíos administrativos, culturales y de personas.
Requirements
- Mínimo 2 años de experiencia en HR trabajando con personas y ejecutando procesos de nómina.
- Experiencias extra-laborales de liderazgo de personas y organización de actividades (scout, centro de alumnos, etc.).
- Manejo de Excel intermedio–avanzado (Tablas dinámicas).
- Uso de IA para eficientar el trabajo diario.
- Capacidad para trabajar en contextos de cambio constante, con foco y control emocional.
- Perfil hands‑on, orientado a la ejecución y a resolver.
- Deseables:
- Experiencia como HR Business Partner o en atención local de HR.
- Experiencia liderando personas o proyectos.
Benefits
- Cultura horizontal, colaborativa y cercana.
- Ambiente dinámico, con foco en aprendizaje continuo.
- Tarde libre en tu cumpleaños 🎉
- Autonomía real, presupuesto y espacio para proponer mejoras.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner supporting management in recruitment, development, and policy execution at GEA Bakery. Temporary position providing HR guidance in engineering and food sectors.
Manager of Human Resources aligning business and people strategies in a leading distribution company. Driving engagement and strategic HR planning for sustainable growth and organizational health.
HR Generalist managing administrative office tasks and onboarding for SD Solutions staffing company in Warsaw. Assisting with internal and external customer needs while maintaining office standards.
Human Resources Assistant supporting staffing operations and employee orientation at Shriners Children’s. Engaging in benefit enrollments, recruitment, and maintaining employee files.
Grinder Operator responsible for all aspects of scrap conduit reprocessing and support material management at Dura - Line. Entry level position with opportunities for advancement in manufacturing operations.
HR Coordinator handling HR requests and documentation processes for Sophos, a global cybersecurity leader. Supporting HR operations and compliance in a dynamic remote - first environment.
HR Officer managing recruitment processes, employee relations, and onboarding for the organization in Kyiv, Ukraine. Supporting performance evaluations and maintaining HR documentation for compliance purposes.
Senior HR Business Partner managing HR functions including recruitment, training, and employee relations at EnerSys, a leader in stored energy solutions in manufacturing.
HR Manager overseeing employee lifecycle operations and HRIS systems maintenance at Good Inside. Manage payroll partnership, benefits administration, and leave of absence management.