Join Planner5D as an HR Generalist, managing employee life cycles and enhancing team culture. Collaborate in a tech company focused on innovation and human - centered values.
About the role
- HR Operations Partner managing HR functions and processes for Ecolab in Germany and Austria. Overseeing onboarding, payroll and international HR operations tasks.
Responsibilities
- Organisation aller operativen HR-Aktivitäten (z. B. Onboarding, Vertrags- und Dokumentenerstellung und Offboarding) als Teil eines Teams
- Steuerung von Workday Prozessen inkl. Zeiterfassung / Abwesenheiten und Sicherstellung von Datenqualität
- Zusammenarbeit mit dem HR Team bei verschiedenen regelmäßigen und jährlichen HR-Operations Themen, einschließlich externer und interner Audits
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen über ein Ticketsystem
- Kooperation mit internen und externen Partnern im In- und Ausland
- Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter für die Gehaltsabrechnung, z. B. in Bezug auf Vollständigkeit, Datenqualität, Compliance oder Schweizer Steuerrechnungen
- Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten (z. B. kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung, Benefits)
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starke Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
- Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
- Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
- Kenntnisse des schweizerischen und österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert
- Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld hilfreich
Benefits
- keine speziellen Vorteile erwähnt oder aufgeführt
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Senior HR Business Partner supporting corporate teams across the US and Canada. Collaborating with leaders to drive engagement and align HR strategies with business needs.
Students internship at CHRIST, a successful omnichannel jeweler offering insights into the jewelry world. Support the team and learn about jewelry and sales processes in a dynamic environment.
Graduate HR Coordinator supporting both non - academic and academic staff. Undertaking projects in the HR department to facilitate a smooth HR service.
HR Supervisor managing staff supervision, employee relations, and benefits administration in Taguig, Metro Manila. Ensuring compliance with HR policies in a hybrid workplace.
HR Administrator at REAL Solution responsible for maintaining employee data and preparing payroll. Focused on HR project support and digitalization within a supportive team environment.
HR Advisor supporting Nestlé Egypt's HR function and collaborating with HR professionals. Providing administrative support, data analysis, and promoting engagement initiatives.
Human Resources Intern supporting day - to - day operations of HR department at REVOLVE. Engaging in various HR functions and projects while completing relevant assignments.
Experienced Human Resources Business Partner supporting HR processes and collaboration at Boeing. Partnering with management to enhance employee experience and organizational performance.
HR Business Partner supporting and guiding HR teams while improving HR functions across assigned business lines globally for IQVIA.