HR trainee assisting Human Resources team with recruitment, onboarding, and HR administration at Forvis Mazars.
NR
Hybrid Consultor(a) RH – Remuneração, Preferencial para Mulheres e Pessoas com Deficiência
Posted 6 months ago
About the role
- Consultant for compensation and incentives at Nexa, a global mining company focusing on fair practices. Develop compensation policies and support various international business areas.
Responsibilities
- Atuar como especialista nos temas de remuneração e incentivos, oferecendo consultoria para diferentes países e áreas de negócio;
- Conduzir e apoiar os processos anuais de remuneração (revisão salarial, incentivos de curto e longo prazo, pesquisas de mercado, propostas salariais);
- Desenvolver políticas, diretrizes e modelos de remuneração e benefícios, alinhados às melhores práticas de mercado e à cultura da empresa;
- Elaborar diagnósticos e análises de competitividade salarial e estrutural, com recomendações estratégicas;
- Apoiar projetos de remuneração considerando diferentes públicos (operacional, administrativo e liderança);
- Atuar em iniciativas de equidade salarial e práticas justas de remuneração;
- Conduzir estudos de mercado e consolidar análises em relatórios e apresentações executivas;
- Realizar a pontuação de cargos utilizando o método Hay;
- Manter relacionamento próximo com stakeholders, garantindo alinhamento e suporte especializado.
Requirements
- Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada em remuneração e benefícios, com foco em projetos estratégicos;
- Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração e incentivos;
- Experiência prévia em empresas de atuação multinacional;
- Vivência com metodologias de avaliação de cargos, especialmente Hay;
- Conhecimento em ferramentas de analytics e visualização de dados;
- Capacidade analítica para interpretação de dados e geração de insights estratégicos;
- Espanhol intermediário;
- Inglês intermediário/avançado;
- Excel avançado e domínio de análises quantitativas.
Benefits
- Não especificado
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Advisor providing strategic HR support in the Media Practice Area, managing employee relations and delivering key HR initiatives.
Executive Communications Manager at Hewlett Packard Enterprise shaping leadership narratives for the Chief People Officer. Developing communication strategies aligned with HR's objectives and values.
Intern in HR Operations at e.l.f. Beauty focusing on data entry and employee support. Assisting with recruitment coordination and maintaining accurate personnel records in HR systems.
Lead HR development services at Alpes Isère Habitat, focusing on skills management, recruitment, and employer branding. Coordinate HR practices and digitalization efforts for organizational transformation.
Employee Relations Business Partner providing consultative support across Sutter Health's integrated healthcare system. Fostering a positive work environment through employee relations guidance.
HR Specialist at DePaul Community Resources providing essential support in recruitment, onboarding, and compliance. Collaborating with HR team to ensure effective personnel management and adherence to regulations.
Senior Benefits Specialist overseeing the design, implementation, and administration of employee benefits programs at Thrivent. Collaborating with various departments to ensure compliance and optimize processes.
HR Business Partner supporting management in recruitment, development, and policy execution at GEA Bakery. Temporary position providing HR guidance in engineering and food sectors.
Manager of Human Resources aligning business and people strategies in a leading distribution company. Driving engagement and strategic HR planning for sustainable growth and organizational health.