Expert in HR Systems and Data Management for KWS Berlin. Contributing to global HR projects and maintaining compliance in HR systems.
About the role
- HR Business Partner enabling leadership and strategic HR support at Wieland Electric. Collaborating with management in Bamberg to address operational and organizational development needs.
Responsibilities
- Agiere als ergebnisorientierter und kompetenter HR Business Partner für unsere Führungskräfte.
- Beratung in operativen wie strategischen HR-Fragestellungen.
- Unterstützung von Führungskräften bei performance-relevanten Themen.
- Verantwortung für personelle Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Begleitung des Recruitingprozesses end-to-end.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt HR/Organisation), Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre relevante HR-Erfahrung und passende Weiterbildungen.
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
- Strategisches und analytisches Denken, Fokus auf Umsetzung.
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und gängigen Office-Anwendungen.
- Starke Moderations-, Präsentations- und Konfliktlösungskompetenzen.
Benefits
- Individuelle Weiterentwicklung: Deine fachliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir fördern diese durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, gezielte Schulungen und Bildungsurlaub, um dein volles Potenzial kontinuierlich zu entfalten.
- Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine Arbeitszeiten flexibel und finde deine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben – weil beides zählt.
- Mobiles Arbeiten: Nutze die Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell flexibel und mobil zu arbeiten.
- Bequem zur Arbeit: Unser Standort bietet dir eine optimale Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - in der Nähe des Hauptbahnhofs Bamberg mit kostenlosen Parkplätzen.
- Zusätzliche Benefits: Eine vom Arbeitgeber bezuschusste Kantine, exklusive Corporate Benefits, spannende Mitarbeiterevents sowie Angebote für deine gesundheitliche Balance, wie z.B. vergünstigte Massagen – da uns dein Wohlbefinden wichtig ist.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Generalist at Ryder supporting employee relations and engagement in the Greater Toronto Area. Collaborating with management and HR teams for effective talent management and compliance.
HR Executive supporting HR processes and enhancing employee engagement in a multidisciplinary environment. Delivering proactive HR support and facilitating talent development while ensuring compliance with legislation.
HR Coordinator supporting end - to - end HR processes in LATAM for an inclusive company. Enhancing employee experience, driving compliance, and leading HR initiatives.
HR Business Partner managing strategic planning and HR projects for a global company fostering excellent employee relations. Leading consistent HR initiatives aligned with business objectives in a supportive work culture.
Manager of Employee Relations Investigations at Ford leading investigations in a hybrid role. Supervising investigator team in manufacturing sites across Michigan and Buffalo, NY.
HR Generalist managing hiring, onboarding, and employee relations at Pembroke & Co., a consulting firm. Engaging with clients and teams to drive HR initiatives with a hybrid work model.
HR Intern supporting recruitment, training, and employee engagement initiatives at IFF. Seeking currently enrolled students in relevant fields.
HR Services Coordinator delivering HR support across employee lifecycle and ensuring data accuracy and compliance. Collaborating with HR Services team to execute administrative HR tasks and reporting.
HR Manager supporting employees throughout their employment life cycle at Messangi. Ensuring compliance, coaching leaders, and managing recruitment and on - boarding in a tech environment.