Talent Acquisition Coordinator providing administrative and program support for campus recruitment initiatives across Southeast Asia. Collaborating with teams to enhance intern program coordination in a fast - paced environment.
About the role
- Intern in recruitment and HR at Trainsweateat, collaborating on talent acquisition and HR projects. Involvement in employer branding and recruitment processes, starting from early 2026.
Responsibilities
- Collaborer avec les différentes équipes et managers pour comprendre leurs activités et besoins.
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux sociaux.
- Trier et présélectionner les candidatures reçues.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.
- Conduire des entretiens téléphoniques et physiques, au début avec la responsable du recrutement.
- Contribuer au développement de la marque employeur en créant du contenu attractif (photos, vidéos, interviews, posts pour les réseaux sociaux).
- Participer à l’organisation de projets RH transverses (onboarding, événements internes).
Requirements
- Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en école de commerce ou en ressources humaines.
- Recherche d'un stage de 6 mois (césure ou fin d’études) à partir de janvier ou février 2026
- À l’aise avec la création de contenus pour les réseaux sociaux (montage sur capcut, rédaction de posts…)
- Idéalement, première expérience en stage dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement.
- Appétence pour l’univers du sport, du fitness, de la santé et/ou de la nutrition.
- Organisé(e), rigoureux(se) avec un bon sens de la communication.
- Apprécie le travail en équipe et souhaite intégrer un environnement de travail dynamique et stimulant.
- Vit dans les Alpes-Maritimes (06) ou peut s’y installer pour son stage.
Benefits
- Stage conventionné
- 6 mois à temps plein
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Recruitment Marketing & Talent Management Specialist at International SOS. Responsible for enhancing employer branding and managing talent development initiatives in London.
Technical Recruitment Partner leading full - cycle recruitment across multiple technical domains. Building hiring strategies and managing candidate experiences in a growing team.
Talent Acquisition Coordinator managing onboarding lifecycle from offer through Day One for Hilton Grand Vacations. Ensuring positive candidate experiences and efficient coordination with HR and partners.
Technical Recruitment Lead overseeing large - scale technical hiring initiatives. Leading a team of recruiters to build scalable recruitment strategies aligned with business growth objectives.
MS
Associate Director leading outreach and recruitment strategies at the John W. Altman Institute. Focus on building enrollment pipelines and improving student retention through engagement efforts.
Executive Talent Acquisition Partner leading complex executive searches across EMEA for Hitachi Energy. Navigating senior - level complexities and delivering exceptional leadership amidst rapid transformation.
Senior Talent Acquisition Specialist responsible for full - cycle recruitment and talent strategy at Seaspan Shipyards. Focusing on production and operational roles while building employer branding.
Recruiter at doQtor managing the hiring process, payroll, and employee onboarding in a dynamic HR role at an eHealth startup.
Join Pennylane as an Experienced Recruiter focusing on business profiles. Contribute to our growth and ensure an excellent candidate experience in a dynamic environment.