HR Intern supporting recruitment, training, and employee engagement initiatives at IFF. Seeking currently enrolled students in relevant fields.
About the role
- Specialist in Organizational Processes ensuring operational excellence and governance. Leading continuous improvement initiatives and process redesign in a hybrid work model.
Responsibilities
- Monitorar e analisar os resultados consolidados dos indicadores (KPIs), através da medição quantitativa e qualitativa dos processos, visando avaliar o desempenho operacional e subsidiar a tomada de decisão.
- Garantir a medição e o monitoramento de painéis de reporte (Dashboards), através da atualização sistemática de dados e ferramentas de BI, para assegurar a visibilidade da performance para os stakeholders.
- Traduzir necessidades complexas de negócio em objetivos e metas mensuráveis, através do alinhamento com os clientes internos e definição de indicadores de desempenho, visando a avaliação precisa dos resultados.
- Promover a melhoria contínua dos processos e serviços, através da aplicação de metodologias (Lean, Six Sigma, PDCA) e análise de causa raiz, para eliminar desperdícios e aumentar a produtividade.
- Padronizar e modelar processos organizacionais, através do uso de ferramentas de modelagem (BPMN) e elaboração de manuais/fluxogramas, visando a governança e a retenção do conhecimento.
- Assegurar a aderência aos processos estabelecidos, através da condução de auditorias internas e verificação da atualização documental, para mitigar riscos operacionais e garantir a conformidade.
- Identificar e viabilizar oportunidades de automação e escala (RPA/Sistêmica), através do mapeamento de tarefas manuais e desenho de requisitos tecnológicos, visando o ganho de eficiência e redução de erros.
- Incentivar o engajamento das equipes na busca por aprimoramento, através da disseminação de boas práticas e realização de benchmarks de mercado, visando elevar o nível técnico e a maturidade dos serviços prestados.
- Liderar projetos de redesenho de processos, através da coordenação de grupos multidisciplinares e gestão de mudanças, para garantir a implantação de novos modelos operacionais.
Requirements
- Superior completo em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas.
- Certificação Green Belt ou Black Belt (Lean Six Sigma) e certificação em BPM (CBPP).
- Experiência na gestão, modelagem e otimização de processos de RH.
- Condução de projetos complexos de melhoria contínua utilizando metodologias Lean Six Sigma
- Vivências em projetos de implantação de melhorias sistêmicas e redesenho de processos.
- Pacote Office Avançado
- Domínio em PowerBI
- Inglês e Espanhol Intermediário
- Conhecimento em integração sistêmica e arquitetura de processos no SAP.
- Conhecimento em metodologias de processos (BPMN, Kaizen, PDCA).
- Conhecimento em ferramentas de modelagem.
- Conhecimento em Processos de RH.
Benefits
- Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial em Joinville).
- Horário Flexível;
- Vale Refeição;
- Brinde de final de ano;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência privada;
- Wellhub (Antigo Gympass);
- Day Off de Aniversário;
- Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
- Desconto em nossos produtos;
- Bônus anual (participação de lucros);
- Descontos de até 50% em medicações;
- Programas de saúde.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
HR Services Coordinator delivering HR support across employee lifecycle and ensuring data accuracy and compliance. Collaborating with HR Services team to execute administrative HR tasks and reporting.
HR Manager supporting employees throughout their employment life cycle at Messangi. Ensuring compliance, coaching leaders, and managing recruitment and on - boarding in a tech environment.
Senior HR Business Partner providing operational HR support and guidance within the organization. Fostering HR function improvements and compliance with employment legislation in the United Kingdom.
HR Coordinator providing support for recruiting and HR documentation at Louis Armstrong New Orleans International Airport. Assisting with on - boarding and maintaining HR communications.
Director of HR overseeing Associate Services and strategic HR operations at MasterCorp in hospitality. Managing corporate HR initiatives and ensuring alignment with business priorities.
Intern in HR at CAIXA Consórcio supporting organizational culture, climate, training, and development initiatives. Engaging in strategic projects to promote staff development and cultural strengthening.
HR Generalist at Planned Parenthood managing employee lifecycle tasks including recruiting, onboarding, and performance management. Ensuring compliance with HR policies and employment laws within the organization.
Human Resources Projects Intern at Quandela, supporting recruitment and HR initiatives in quantum computing. Managing internship programs and employee engagement strategies in a collaborative environment.
Talent Management Lead coordinating core talent management practices across the T&M business group. Partnering with HR and business leaders to implement performance management and career development.