HR Consultant handling recruitment and HR consulting for various clients. Supporting HR team and providing end - to - end HR services and recruitment processes.
About the role
- HR Business Partner to strengthen Scania Finland's People & Culture team. Providing strategic HR support to foster a sustainable work environment.
Responsibilities
- Strategisten HR toimien suunnittelu ja toteutus yhdessä liiketoiminnan ja People & Culture organisaation kanssa konsernimme toimintamallien mukaisesti
- Tuki esihenkilöille osaamisen kehittämisessä, suorituksen arvioinnissa ja johtamisessa, rekrytoinnin henkilöarvioinneissa ja työoikeudellisissa kysymyksissä
- Työympäristön ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä työsuojelun ja työturvallisuuden prosessien varmistaminen
- HR prosessien ja työkalujen ylläpito ja kehittäminen
- Esihenkilöiden valmennus ja muutosjohtamisen tuki
- Osallistuminen HR yhteisön toimintaan ja työnantajakuvan vahvistamiseen
Requirements
- Vähintään viiden vuoden kokemusta HR Business partner -tehtävästä tai vastaavat taidot monipuolisista HR tehtävistä ja työoikeudesta
- Kyky toimia strategisena kumppanina ja johtaa muutoksia
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Aloitteellisuus, ongelmanratkaisukyky ja tuloshakuisuus
- Sujuva englannin kielen taito
- Kyky ymmärtää liiketoimintakokonaisuus nopeasti ja priorisoida projekteja ja toimintasuunnitelmia vaikuttavuuden mukaan
- Kokemus muutosjohtamisesta ja kyky kehittää rakenteita sekä kulttuuria kestävästi
- Valmentava ote ja taito käydä vaikuttavia johtamiskeskusteluja
- Kokemus rekrytoinneista ja kyky kehittää prosesseja asiakaslähtöisesti
- Hyvä järjestelmätuntemus, etenkin SAP/SuccessFactors-toiminnallisuuksista.
Benefits
- Kilpailukykyiset henkilöstöedut, sisältäen muun muassa lounasedun, laajan virike-edun mukaan lukien hieronta- ja terveysedun sekä kattavan työterveyshuollon
- Mukavan ja ammattitaitoisen HR tiimin tuen sekä viihtyisät uudet toimitilat
- Kattavan perehdytyksen ja koko Scania-verkoston tuen
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Intern at Brentwood assisting in mapping workflows and managing employee life cycles. Documenting HRIS processes and contributing to administrative aspects of HR operations.
Talent Management Partner at Samsung contributing to global talent decisions and collaborated processes. Shaping the approach to develop and manage talent within the organization.
HR Director providing HR consultation and implementing strategies for IT leadership teams. Leading HR programs and developing HR talent while managing employee relations and workforce planning.
HR Services Specialist at Axpo Group managing employee data and supporting HR operations in a dynamic team. Ensuring compliance and optimizing HR processes while fostering inclusion and development.
Senior HR Business Partner guiding organizational effectiveness and talent management at F5. Collaborating with senior leaders to enhance employee experiences and drive business priorities.
Director of Human Resources for behavioral health organization leading HR strategies and initiatives. Collaborating with executive leadership to build a valued workplace culture and enhance employee engagement.
Human Resources Analyst managing employee benefits programs and HR compliance. Administering leave of absence and ensuring adherence to federal and state regulations.
HR Business Partner at Daikin Europe, collaborating with sales leaders to develop HR strategies. Focused on talent management and organizational development across Belgium.
HR Generalist managing HR processes for global projects at ANDRITZ. Focused on workforce mapping, training needs, and governance for P&SM - related roles.