HR Generalist managing day - to - day HR operations for a high growth software company. Collaborating with leadership to align HR strategies with business goals in a dynamic environment.
About the role
- HR Business Partner managing employee lifecycle and supporting HR processes in a hybrid role. Working in a collaborative environment to enhance organizational structure and culture.
Responsibilities
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, einschließlich arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
- Aktive Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses in allen Phasen: von der Ausschreibung und dem Active Sourcing über das Screening und die Interviewführung bis zur Angebotserstellung
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie Förderung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
- Verantwortung für administrative HR-Prozesse, einschließlich Pflege der HR-Systeme, Vertragserstellung und Abstimmung mit der Entgeltabrechnung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit nationalen und internationalen HR-Kolleg:innen
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung
- Proaktive, lernbereite und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Freude daran, Prozesse zu gestalten und Veränderung aktiv zu begleiten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie Tisoware
- Strukturierte, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Benefits
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
- Kollegiales Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.