Junior HR Generalist supporting the entire Employee Lifecycle at an EdTech startup in Berlin. Involved in recruiting, onboarding, and HR operations while ensuring a positive candidate experience.
About the role
- HR Business Partner assisting team members in smooth operations within the organization. Responsible for onboarding, support, and employee relations in a corporate environment.
Responsibilities
- チームメンバーが組織内をスムーズに移動できるよう支援し、問題や困難な状況への解決策やリソースを提供するための相談を行い、価値を創出する。
- 指定されるチームメンバーに対する最初の連絡窓口として機能する。
- チームメンバーが懸念を表明したり、質問したり、支援を求めたりする際の信頼できるパートナーとして活動する。
- エスカレーションされた従業員関係の問題を調査・フォローアップし、チームメンバーリレーション部門との連絡役を務める。
- 地域内のすべての新しいチームメンバーおよびリーダーの円滑なオンボーディングを行う。
- 最初の連絡窓口としてエスカレーションの事案に対応する。
Requirements
- 優れたコミュニケーション能力（口頭および文章）
- 優れた時間管理スキル
- 優れた問題解決能力、分析能力
- 法律、規制、会社のガイドラインまたはポリシーに関する十分な理解
- 機密情報や敏感な情報を取り扱う能力
Benefits
- 休職や退職に関するHR手続きを処理。
- 変革管理の取り組みを支援し、チームメンバーのスムーズな移行を確実にする。
- クライアントグループ（部門）の主要な機能とカルチャーについて高いレベルの業務理解
- 包括的、ダイバーシティな企業文化を育むために、パフォーマンス管理プロセスおよびシステムをサポートし、推進する。
- 割り当てられるすべての会社の研修/コンプライアンスコースを完了する。
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
HR IT Specialist managing and improving HR systems and data for UK teams and Sweden HQ. Supporting digital transformation through process improvement and training.
HR Consultant handling recruitment and HR consulting for various clients. Supporting HR team and providing end - to - end HR services and recruitment processes.
HR Intern at Brentwood assisting in mapping workflows and managing employee life cycles. Documenting HRIS processes and contributing to administrative aspects of HR operations.
Talent Management Partner at Samsung contributing to global talent decisions and collaborated processes. Shaping the approach to develop and manage talent within the organization.
HR Director providing HR consultation and implementing strategies for IT leadership teams. Leading HR programs and developing HR talent while managing employee relations and workforce planning.
HR Services Specialist at Axpo Group managing employee data and supporting HR operations in a dynamic team. Ensuring compliance and optimizing HR processes while fostering inclusion and development.
Senior HR Business Partner guiding organizational effectiveness and talent management at F5. Collaborating with senior leaders to enhance employee experiences and drive business priorities.
Director of Human Resources for behavioral health organization leading HR strategies and initiatives. Collaborating with executive leadership to build a valued workplace culture and enhance employee engagement.
Human Resources Analyst managing employee benefits programs and HR compliance. Administering leave of absence and ensuring adherence to federal and state regulations.