Expert in HR Systems and Data Management for KWS Berlin. Contributing to global HR projects and maintaining compliance in HR systems.
About the role
- HR Business Partner at enovetic guiding employees and managers throughout the employee lifecycle. Involves in HR processes, recruitment, and operational tasks in a hybrid setting.
Responsibilities
- Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und Verantwortung für jährliche HR-Prozesse
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis
- Rekrutierungen des Geschäftsbereichs übernehmen und aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mitwirken
- operative Aufgaben übernehmen, z. B. Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess
- Optimierung von Prozessen, Digitalisierung vorantreiben und an vielfältigen HR-Projekten arbeiten
Requirements
- kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL
- mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld
- verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen
- präzises Arbeiten, analytisches Denken und konzeptionelles Gestalten
Benefits
- Attraktiver Firmensitz in Rotkreuz mit modernster Ausstattung und guter Erreichbarkeit (öV und PW)
- Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
- Beteiligung am Abonnement für öV und Park+Rail
- Firmeneigene Parkplätze und Ladestationen
- Inhouse-Gym
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Generalist at Ryder supporting employee relations and engagement in the Greater Toronto Area. Collaborating with management and HR teams for effective talent management and compliance.
HR Executive supporting HR processes and enhancing employee engagement in a multidisciplinary environment. Delivering proactive HR support and facilitating talent development while ensuring compliance with legislation.
HR Coordinator supporting end - to - end HR processes in LATAM for an inclusive company. Enhancing employee experience, driving compliance, and leading HR initiatives.
HR Business Partner managing strategic planning and HR projects for a global company fostering excellent employee relations. Leading consistent HR initiatives aligned with business objectives in a supportive work culture.
Manager of Employee Relations Investigations at Ford leading investigations in a hybrid role. Supervising investigator team in manufacturing sites across Michigan and Buffalo, NY.
HR Generalist managing hiring, onboarding, and employee relations at Pembroke & Co., a consulting firm. Engaging with clients and teams to drive HR initiatives with a hybrid work model.
HR Intern supporting recruitment, training, and employee engagement initiatives at IFF. Seeking currently enrolled students in relevant fields.
HR Services Coordinator delivering HR support across employee lifecycle and ensuring data accuracy and compliance. Collaborating with HR Services team to execute administrative HR tasks and reporting.
HR Manager supporting employees throughout their employment life cycle at Messangi. Ensuring compliance, coaching leaders, and managing recruitment and on - boarding in a tech environment.