HR Advisor leading the design and implementation of employee engagement and dispute resolution initiatives. Overseeing HR processes and employee relations in a hybrid working environment.
About the role
- Communicatie adviseur HRM projecten bij Technische Universiteit Eindhoven. Werken aan strategische communicatie rondom leiderschaps- en loopbaanontwikkeling.
Responsibilities
- Je werkt aan strategische projecten op het gebied van Leadership Development, Career development en/of de implementatie van ons nieuwe learning platform.
- Je draagt bij aan de communicatie rondom leadership interventies & trainingen en de change- & communicatie rondom nog te ontwikkelen loopbaanpaden voor academisch personeel.
- Actieve deelname aan projectteams vanaf de start, betrokken bij inhoud en besluitvorming.
- Vertalen van strategische doelen naar heldere communicatieaanpakken en concrete interventies.
- Nauw samenwerken met HR & Communicatie collega’s.
- Advies geven aan projectleiders en andere belangrijke stakeholders op strategisch en tactisch niveau.
- Ontwikkelen en implementeren van communicatie die medewerkers tijdig informeert, betrekt en ondersteunt.
Requirements
- Minimaal 5 jaar ervaring als strategische communicatieadviseur in grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de not for profit omgeving.
- Opleiding op minimaal HBO-niveau in communicatie, of aantoonbare werkervaring op vergelijkbaar niveau.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in Nederlands én Engels.
- Effectieve communicatie met stakeholders op verschillende niveaus, binnen en buiten HRM.
- Proactieve houding en het vermogen om gevraagd en ongevraagd advies te geven.
Benefits
- De meest diverse & snelle Business Consultancy bedrijven zoeken internationale talenten.
- Werken aan internationale projecten met de beste voordelen en compensatie.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Human Resource Business Partner delivering HR strategies and services to support business initiatives. Interacting with all organizational levels for effective HR services.
Human Resource Business Partner serving as primary HR contact for Department Heads. Ensuring effective delivery of HR services and assisting in business initiatives.
Senior HR Business Partner providing leadership and guidance on HR policies across regional field operations. Managing compliance issues including associate relations and worker's compensation.
HR Business Partner aligning HR strategies with enterprise goals at Nemours Children's Health. Supporting leadership development and employee relations initiatives in a healthcare setting.
Senior HR Business Partner managing HR service for Global University Systems HQ. Leading strategy and influencing senior leaders in a hybrid role based in London.
HR Business Partner for GeoVictoria focusing on talent and culture operations in Mexico. Supporting local leaders and fostering a high - performance environment in a dynamic SaaS company.
HR Intern role in a growing international tech company focusing on modern HR practices and employee experience. Gain hands - on exposure and mentorship in key HR functions during summer.
Human Resources Coordinator managing employee lifecycle documentation and payroll support in a leading food company. Bilingual position requiring Spanish fluency and HR compliance knowledge.
HR Business Partner at p36 GmbH managing the Employee Lifecycle and talent acquisition process. Facilitating onboarding, personal development, and payroll preparations in a hybrid work environment.