HR Generalist managing recruitment and employee support functions for Business Oregon. Leading HR initiatives and providing guidance on HR - related challenges in a dynamic environment.
About the role
- HR Business Partner at Hubert Burda Media, a leading media company in Europe, driving HR strategies and supporting leadership teams. Collaborating on organizational changes and developing HR processes.
Responsibilities
- Du bist Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens.
- Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende.
- Aus der Geschäftsstrategie deines Betreuungsbereichs leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mit.
- Du berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen.
- Du begleitest Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung.
- Du bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern.
- Darüber hinaus wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mit.
- Die Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Du arbeitest in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits) zusammen.
- Du unterstützt HR Projekte gemeinsam mit HR Expert:innen und anderen HR Business Partner:innen, erarbeitest Lösungskonzepte und implementierst diese.
- Darüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder Vertriebsunternehmen
- Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
- Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften
- Idealerweise verfügst du über erste Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte Technologieaffinität
Benefits
- Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen dir ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
- Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
- Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
- Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für deine ideale Work-Life-Balance
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Strategic Human Resources Business Partner for Finning focusing on HR strategies and employee development. Aiming to build effective teams and drive organizational success in a hybrid setting.
HR Business Partner providing strategic and hands - on HR support to Western Canada locations. Supporting employee relations, workforce planning, and talent initiatives at Tenaris.
HR Manager leading human resources functions at Hydro Extrusions. Ensuring compliance with labor laws and fostering a high - performance culture.
HR Generalist supporting day - to - day HR operations at a growing law firm. Managing onboarding, recruiting, and HR administration in a collaborative environment.
Employee Relations Specialist managing workplace concerns and ensuring compliance at Animal Humane Society. Supporting People & Culture initiatives with a focus on positive workplace culture and employee relations.
HR Business Partner at Ipsos shaping people strategy and enhancing employee experience. Partnering with business leaders and improving performance through data - driven HR solutions.
HRBP role ensuring talent attraction, development, and effective communication in a dynamic agency environment in Estado de México. Partnering strategically with leaders to align resources and organizational needs.
Senior Specialist in Employee Relations at Ford responsible for conflict resolution and employee motivation strategies. Collaborating across departments to enhance workplace dynamics and compliance.
Account Manager managing national strategic accounts in CHR and healthcare markets for Miele Professional. Combining strategic vision with operational excellence to drive growth and profitability.