HR Coordinator providing support for recruiting and HR documentation at Louis Armstrong New Orleans International Airport. Assisting with on - boarding and maintaining HR communications.
About the role
- HR Consultant optimizing HR processes and implementing strategies at WESSLING Consulting Engineering. Handling employee lifecycle and providing support to management on legal and organizational matters.
Responsibilities
- Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen – einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zur Messung und Förderung der Zufriedenheit
- Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
Requirements
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung im HR-Management , idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- ausgeprägtes Fachwissen im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Prozessen
- hohe Kommunikationsstärke, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Expertise im Einsatz aktueller HR-Systeme sowie innovativer HR-Methoden
- Offenheit für Neues und den Drang sich und den Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- 30 Urlaubstage
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- strukturierte Einarbeitung
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenfitness (Hansefit + EGYM-Wellpass)
- betriebl. Gesundheitsmanagement
- betriebl. Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- exklusive Angebote: Jobrad, Rabattportale
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Director of HR overseeing Associate Services and strategic HR operations at MasterCorp in hospitality. Managing corporate HR initiatives and ensuring alignment with business priorities.
Intern in HR at CAIXA Consórcio supporting organizational culture, climate, training, and development initiatives. Engaging in strategic projects to promote staff development and cultural strengthening.
HR Generalist at Planned Parenthood managing employee lifecycle tasks including recruiting, onboarding, and performance management. Ensuring compliance with HR policies and employment laws within the organization.
Human Resources Projects Intern at Quandela, supporting recruitment and HR initiatives in quantum computing. Managing internship programs and employee engagement strategies in a collaborative environment.
Talent Management Lead coordinating core talent management practices across the T&M business group. Partnering with HR and business leaders to implement performance management and career development.
HR Business Partner serving as a strategic link between HR function and site leadership. Collaborating with business leaders in the food industry to enhance workforce engagement and compliance.
HR Business Partner in retail focused on talent management and organizational effectiveness. Collaborating with leaders to drive strategic people initiatives and enhance employee performance.
HR Business Partner at Twinings Ovaltine strengthening employee experience in India through local support and engagement activities. Leading roll - out of global HR initiatives in collaboration with BizTX team.
HR Operations Manager optimizing HR systems, processes, and policies in a financial operations company with a focus on compliance and data integrity.