HR Business Partner Junior supporting Havas Play's recruitment and performance processes. Contributing to community engagement and administrative management in a hybrid work environment.
About the role
- Senior HR Business Partner managing multiple client accounts in a hybrid consulting environment. Focused on internal development and regional management within Germany's HR landscape.
Responsibilities
- Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Kunden und (Junior) HR Business Partner und schlussendlich der gesamten Region, insbesondere
- Interne Weiterentwicklung von allaboutHRLaw gemeinsam mit dem Führungsteam
- Führung der Mitarbeiter in der Region
- Management der Kunden in der Region zusammen mit den verantwortlichen (Junior) HR Business Partnern
- Aufbau der Personalarbeit bei neuen bzw. ausgewählten Kunden
- Beratung der Führungskräfte bei allen personellen Fragestellungen
- Operative Personalarbeit nach Bedarf
- Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet Deiner Wahl
Requirements
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit einem Schwerpunkt im Personalbereich
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung
- Mischung aus Berater und Personaler
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sicheres und überzeugendes Auftreten
- Eigeninitiative, Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Beratungskompetenz, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten
Benefits
- Raum für Eigeninitiative, Gestalten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Enormes Lernpotential und steile Lernkurve
- Direkte Kommunikation und flache Hierarchien in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld mit einem hochmotivierten und hochqualifizierten Team
- Höchstmögliche Individualität und flexible Arbeitszeiten, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Services Coordinator managing HR operations focusing on employee lifecycle processes. Collaborating with global teams and ensuring compliance across multiple countries.
Labor Relations Board member conducting hearings and resolving labor disputes in Montpelier. Review labor relations cases and assist with special projects for the Vermont Labor Board.
HR Director overseeing HR operations for US Business Unit. Responsible for developing HR programs and ensuring alignment with organizational culture and talent strategy.
HR Intern supporting the HR team with projects across the employee lifecycle. Gaining HR experience in a fast - paced investment platform company.
HR Analyst managing people processes, recruitment, and organizational integration at ABR Telecom. Ensuring data privacy compliance and enhancing employee experience overall.
Manage HR systems and administration activities for Leonardo DRS, a leader in defense technology. Oversee employee relations, compliance, and HR programs to enhance workforce management.
HR Manager in the BPO industry handling recruitment strategies and employee relations matters. Leading HR initiatives and ensuring compliance with labor laws and best practices.
HR Business Partner supporting strategic HR objectives through comprehensive staff lifecycle assistance.
Labor Relations Business Partner supporting collective bargaining and union relations while ensuring compliance with labor regulations and collaborating with leadership in Wisconsin. Responsible for workforce metrics and delivering training on labor relations.