Senior GTM/sales recruiter responsible for expanding the recruitment of talent in the UK and EMEA. Working for WRITER, a leader in enterprise generative AI, to build a go - to - market team.
About the role
- HR Analyst managing end-to-end recruitment processes in tech for Vetta Digital. Contributing to Talent Acquisition strategy and ensuring quality candidate experiences in Belo Horizonte.
Responsibilities
- Atuar na condução de processos seletivos end to end, garantindo uma experiência qualificada para candidatos e gestores
- Atuar na idealização, manutenção e evolução contínua do processo de Talent Acquisition
- Conduzir projetos e iniciativas de melhoria contínua, contribuindo para a evolução dos processos de Talent Acquisition
- Atuar na estratégia para expansão do atendimento de vagas internacionais
- Realizar a gestão e o acompanhamento de indicadores de TA
- Apoiar os clientes internos na identificação de suas necessidades, construindo uma relação de confiança e propondo soluções
Requirements
- Ensino superior completo
- Experiência em condução de processos seletivos em empresas de tecnologia
- Conhecimento em avaliação por competências
- Conhecimento em ferramenta de avaliação comportamental baseada na metodologia DISC
- Orientação para análise de dados
- Atuação voltada para marca empregadora
- Atuação voltada para a experiência do candidato
- **O que será um diferencial:**
- Disponibilidade para atuação híbrida em Belo Horizonte/MG
- Atuação em projetos internacionais
- Conhecimento em Power BI
- Inglês avançado.
Benefits
- Cartão Flash com vale-alimentação/refeição de R$ 32,00 por dia
- Auxílio home office de R$ 100,00/mês e flexibilidade no horário de trabalho
- Vale-Transporte, se você trabalhar no escritório da Vetta
- Plano de Saúde SulAmérica e Plano Odontológico Bradesco, com a possibilidade de inclusão dos seus dependentes
- WellHub, TotalPass e UniCamente, para cuidar da sua saúde integralmente
- Clube de Descontos e Recompensas, com descontos em diversas redes de produtos e de serviços
- Licença maternidade e paternidade estendida
- PLR - conforme tabela do sindicato
- Day-Off de Aniversário
- No Dress Code. Vista-se com o que te deixa confortável!
- Programa de Incentivo à Formação Contínua e Capacitação
- Programa de Indicação de Talentos.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Talent Acquisition Partner leading proactive recruitment plans and mentoring team members within SSM Health. Engaging in full - cycle recruitment and supporting department initiatives.
VP of Talent Acquisition leading global recruiting strategy for a mission - driven, AI - first law tech company. Focus on building high - performing talent practices in a high - growth environment.
Recruitment Marketing Manager at AVG enhancing employer brand to attract top talent in veterinary care. Crafting digital content and engaging with career communities to ensure recruitment effectiveness.
Join RHUbique for recruitment and business development. Manage multiple tasks and projects in a hybrid work environment.
Talent Acquisition Specialist managing recruitment processes for Airgas, a leading supplier of industrial gases. Collaborates with hiring managers to attract and source top talent while ensuring a seamless hiring experience.
Talent Acquisition Business Partner supporting Emerson's hiring needs in Penang. Ideal for someone starting a career in talent acquisition or human resources with a collaborative focus.
Recruiter supporting hiring managers in IT positions within defense/government contracting sphere. Engaging in full life - cycle recruiting and collaborating with teams for effective hiring solutions.
Talent Acquisition Specialist recruiting across various roles specifically for the Czech Republic's technical and manufacturing sectors. Collaborating with teams in a global technology leader environment at KONE.
Talent Acquisition Partner supporting recruitment for myPOS in France's Fintech sector. Building talent pipelines and managing the full recruitment cycle with local teams and stakeholders.