HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
About the role
- HR Business Partner collaborating with engineering managers on hiring and employee development initiatives. Supporting recruitment processes, training budgets, and positive onboarding experiences.
Responsibilities
- Współpraca z menedżerami Centrum Inżynieryjnego w zakresie planowania zatrudnienia i decyzji personalnych
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych na kluczowe stanowiska
- Identyfikacja potrzeb rozwojowych zespołów
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym i nadzór nad realizacją działań rozwojowych
- Wspieranie rozwoju pracowników poprzez plany rozwojowe i inicjatywy talentowe
- Zapewnienie skutecznego i pozytywnego onboardingu nowych pracowników
- Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz inicjowanie działań employer brandingowych
- Wdrażanie działań zwiększających zaangażowanie i usprawniających komunikację wewnętrzną
- Współorganizacja eventów dla pracowników
- Analiza danych HR i raportowanie kluczowych wskaźników wspierających decyzje biznesowe
Requirements
- Wykształcenie wyższe (socjologia, psychologia, zarządzanie)
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku min. 2 lata
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie
- Umiejętność priorytetyzacji, wykonywania wielu zadań jednocześnie oraz dotrzymywania terminów
- Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
- Otwartość na zmiany
Benefits
- 1 dzień HO w tygodniu;
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne LuxMed
- Karta sportowa Medicover Sport
- Pakiet świadczeń socjalnych (grupowe ubezpieczenie na życie, dopłaty do urlopów, pakiety i zniżki dla pracowników oraz ich rodzin)
- Możliwość rozwoju zawodowego w branży motoryzacyjnej w międzynarodowej korporacji
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe (w tym kursy językowe)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.