HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
About the role
- HR Manager responsible for developing and managing HR processes in a B2B travel tech startup. Working closely with management to shape HR practices and the company culture in a hybrid setup.
Responsibilities
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen wie Prozesse, Policies, L&D und HR-Tools
- Operatives HR-Management wie Recruiting, On- und Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
- Unterstützung bei Themen wie Kultur, Mitarbeiterentwicklung, Feedbackprozessen und Performance Management
- Mitgestaltung von Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner und Verantwortung für saubere Stammdatenpflege
- Mitgestaltung bei der Einbindung unseres Offshore-Teams in HR-Prozesse
- Unterstützung bei HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Requirements
- Mehrere Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in, idealerweise in kleineren Unternehmen, Start-ups oder Scale-ups
- Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Strukturen und Arbeitsweisen in verschiedenen Unternehmen
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und HR-Themen eigenverantwortlich zu gestalten
- Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und in der HR-Administration
- Erfahrung im Recruiting, Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit HR-Tools und die Bereitschaft, neue Systeme einzuführen
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und die Motivation, in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten
Benefits
- Die einmalige Chance, den Aufbau des Unternehmens zu begleiten und mitzugestalten
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive als Teil eines rapide wachsenden Unternehmens
- Internationales Umfeld mit Kolleg/innen aus verschiedenen Ländern
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Ein Büro im Herzen Berlins direkt neben der Museumsinsel
- Team-Events, Firmenreisen, Snacks und Getränke; und ja, auch unsere Bürohunde sind Teil des Teams
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.