HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
About the role
- HR Administrator supporting operational HR tasks at Reverse Logistics Group, enhancing HR processes for global clients. Engaging in payroll management, staffing, and compliance with labor regulations.
Responsibilities
- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
- Vertretung sowie Vor- und Nachbereitung der Payroll in enger Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
- Verantwortung für die Arbeitszeit- und Urlaubssysteme inkl. Pflege und Kontrolle der Daten
- Bearbeitung von personaladministrativen Vorgängen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen sowie weiteren personalrelevanten Schreiben
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragestellungen
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen sowie Einbringung neuer Ideen und Verbesserungsansätze
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse in der Personaladministration
- Erfahrung im Umgang mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an administrativen HR-Themen und ein ausgeprägtes Serviceverständnis
- Offenheit für neue Ideen und Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen
- Teamorientierte und empathische Persönlichkeit, die auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahrt
- Wunsch nach einer langfristigen Zusammenarbeit in einer stabilen Position ohne aktuell vorgesehene Entwicklungsperspektive nach oben
Benefits
- Hybride Lösung in Bezug auf den Arbeitsort (Fernarbeit & Büro)
- Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- 30 Tage Urlaub
- Workation, nutze die Gelegenheit, an einem Ort deiner Wahl zu arbeiten. Dabei beschränken wir dich nicht auf Europa, die ganze Welt steht dir offen.
- Kinderbetreuungszuschuss und Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vergünstigungen in der Kantine und im hauseigenen Fitnessstudio
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und ausreichend kostenlose Tiefgaragenplätze mit Ladestationen für E-Autos sorgen für ein angenehmes Pendeln im Büroalltag.
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Sprachkurse, individuell zugeschnittene Weiterbildungen und Seminare)
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, proaktives Einbringen von Ideen für neue Projekte und Prozesse und viel Gestaltungsspielraum
- Und vieles mehr...
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.