About the role

Talent Partner at Perk managing hiring processes across Europe for Sales and GTM roles. Focusing on candidate experience and collaborating with leadership while scaling the talent team.

Responsibilities

Asociarse estrechamente con el liderazgo de ingresos, gerentes de contratación y el equipo de personas para definir necesidades de contratación, diseñar roles y cumplir con planes de crecimiento ambiciosos.
Poseer el reclutamiento de ciclo completo para roles de GTM y ventas en múltiples mercados de Europa, con exposición a América del Norte a medida que la organización continúa escalando.
Actuar como asesor estratégico para los gerentes de contratación, guiándolos sobre información del mercado, calibración de roles, calidad de la evaluación y decisiones de contratación.
Construir y gestionar fuertes pipas de talento a través de la búsqueda proactiva, la creación de redes y el mapeo del mercado.
Utilizar datos y perspectivas para informar la toma de decisiones, mejorar la conversión de embudos y pronosticar la capacidad de contratación.
Liderar la experiencia del candidato de principio a fin, asegurando comunicación oportuna, evaluaciones estructuradas y una fuerte representación de la marca del empleador.
Colaborar con Employer Branding para apoyar iniciativas de parte superior del embudo, como programas en el campus, eventos de búsqueda y campañas de acercamiento específicas.
Colaborar de manera transversal para garantizar la alineación en la planificación de personal, prioridades y ofertas.

Experiencia comprobada como Talent Partner reclutando para funciones de ventas o GTM (p. ej., SDR, ejecutivos de ventas, éxito del cliente), idealmente en un entorno tecnológico o SaaS de alto crecimiento.
Sólido historial gestionando el reclutamiento de ciclo completo en múltiples mercados.
Alto sentido de los negocios con la capacidad de influir y asociarse de manera efectiva con interesados de alto nivel.
Experiencia práctica en búsqueda de talento, incluidas búsquedas Booleanas, mapeo de mercado y estrategias de acercamiento personalizadas.
Mentalidad orientada a los datos, cómodo analizando métricas de pipeline, tasas de conversión y proporciones de oferta.
Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con un enfoque en la asociación y la transparencia.
Pasión por la experiencia del candidato, la marca del empleador y la mejora continua.
Altamente organizado, adaptable y cómodo priorizando en un entorno rápido y en evolución.

Recibir una compensación competitiva y participación en la propiedad de la empresa.
Tomar descanso y recargar energías con nuestra generosa asignación de días de vacaciones más días festivos.
Controlar su salud física con su elección de asistencia sanitaria privada o un subsidio para el gimnasio.
Saber que sus seres queridos están protegidos financieramente a través de su seguro de vida si ocurre lo peor.
Unirse a nuestros inolvidables eventos de Perk, incluida nuestra espectacular fiesta de verano anual.
Siempre sentirse apoyado con Spring Health, nuestro socio líder en bienestar, que brinda acceso rápido y completo a 12 sesiones de terapia y 12 de coaching para usted y sus seres queridos.
Hacer que su dinero rinda más con nuestro plan de compensación flexible.
Centrarse en su familia con 17 semanas de baja por paternidad pagadas durante el primer año de su hijo.
Contribuir a su comunidad con 16 horas pagadas al año para pasar haciendo voluntariado por sus causas benéficas más queridas.
Ampliar sus horizontes con hasta 20 días "Trabajar desde Cualquier Lugar" al año.
Cultivar sus habilidades lingüísticas con lecciones de inglés, español y catalán en la vida real.
Seguir sus pasiones y tomar un sabático de cuatro semanas totalmente pagado una vez que cumpla 5 años.
Permítanos ayudarlo a mudarse a uno de nuestros centros con apoyo para la reubicación.