Gerente de People Design dirigindo iniciativas de gestão de pessoas em empresa líder em educação bilíngue. Focado em estruturar e liderar a equipe de People com excelência e inovação.
About the role
- Head of People responsible for designing HR systems, compensation and benefits management across multiple countries. Collaborating with local People Managers to ensure compliance and standardization.
Responsibilities
- Diseñar, implementar y gobernar el sistema de gestión de personas de Multiplica en sus dimensiones "duras": compensación y beneficios, bandas salariales, políticas de HR, compliance laboral multi-país, y operaciones de nómina.
- Crear bandas salariales por país basadas en datos de mercado (encuestas Mercer, Radford, Glassdoor, etc.)
- Definir la filosofía de compensación (percentil target, pay-for-performance, equity entre países)
- Diseñar y gobernar el paquete de beneficios por país (seguros, vacaciones, wellbeing, etc.)
- Liderar el ciclo anual de revisión salarial con presupuesto y datos
- Ejecutar análisis de pay equity (género, seniority, país)
- Actualizar el corpus de políticas de HR que hoy existe: vacaciones, viáticos, licencias, código de conducta, offboarding, etc.
- Asegurar que cada política cumple con la regulación local de los 6 países
- Gestionar la relación con asesores laborales y fiscales externos por país
- Gobernar y estandarizar el proceso de nómina entre países (no ejecutar, sino diseñar el framework y auditar)
- Estandarizar procesos de altas, bajas, modificaciones contractuales
- Definir SLAs de servicio para los People Managers y HR Officers locales
- Implementar o mejorar el HRIS centralizado: Zoho People
- Diseñar dashboards de métricas de People Ops: incidencias de nómina, tiempos de proceso, compliance rate
- Crear el modelo hub-and-spoke: frameworks globales definidos centralmente, ejecución adaptada localmente
- Coordinación regular con People Managers de cada país
- Asegurar consistencia de la experiencia del empleado entre países sin ignorar diferencias locales
Requirements
- 8+ años de experiencia en roles de Compensación & Beneficios, Total Rewards, o HR Operations
- Experiencia comprobada diseñando bandas salariales y job architecture desde cero
- Experiencia multi-país en LATAM (mínimo 3 países)
- Conocimiento profundo de regulaciones laborales en al menos México y Colombia
- Experiencia implementando o gobernando un HRIS
- Excel/Sheets avanzado para modelado de compensación
- Español nativo, inglés profesional
- Experiencia en consultoras, empresas de staffing/outsourcing, o empresas de tecnología (Deseables)
- Certificaciones: CCP (Certified Compensation Professional), SHRM-SCP, o similar (Deseables)
- Experiencia con España (regulación laboral UE) (Deseables)
- Conocimiento de herramientas de benchmarking salarial (Mercer, Radford, Salary.com) (Deseables)
- Experiencia liderando equipos distribuidos remotamente (Deseables)
Benefits
- Contrato directo por la empresa
- 10 días (personales al año ) adicionales a las vacaciones legales
- Poliza de seguro
- Plataformas de aprendizaje (udemy)
- ambiente de diversidad e Inclusión, aprendizaje y crecimiento profesional.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Photographer responsible for on - model eCommerce product and editorial photography at Free People. Producing high - end photography to enrich customer experience and drive sales.
HR analyst responsible for planning, developing, and implementing training initiatives at a Brazilian publisher. Fostering a culture of organizational and leadership development while promoting inclusivity.
Head of People operating the global HR function for BJAK, a leader in insurance platform development. Driving talent management and employee engagement across multiple countries.
People Operations Specialist responsible for executing HR operations efficiently at BJAK, a global application platform company. Ensuring accurate HR documentation and onboarding processes in a hybrid environment.
People Services Manager leading the People Function for Arcadis in Belgium. Responsible for developing efficient people services and managing HR operations in a complex environment.
People Partner managing HR operations and employee relations in India and Africa at Verto, a global finance platform for businesses in emerging markets.
People & Office Coordinator supporting HR and operations at wellness brand Create Wellness. Collaborating closely with leadership and managing employee experience and office logistics in a hybrid setting.
HR Project & People Manager responsible for EOR projects in Germany, managing onboarding, offboarding, and employee relations. Collaborating with international teams and supporting management tasks.
Stylist providing a genuine customer experience at Free People store. Engaging customers with personalized product knowledge and driving sales through brand representation on the sales floor.