HR Manager supporting employees throughout their employment life cycle at Messangi. Ensuring compliance, coaching leaders, and managing recruitment and on - boarding in a tech environment.
About the role
- HR Business Partner managing personnel transitions at a logistics site in Kölleda, Germany. Overseeing HR processes from preparation to stabilization during a site transition.
Responsibilities
- Gesamtverantwortung für die HR-Begleitung des Betriebsübergangs inkl. Vorbereitung, Go-Live und nachhaltiger Stabilisierung des Standorts unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Vorgaben
- Beratung und Sparring der Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Organisation, Change-Führung) im operativen Logistikumfeld
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitwirkung in Informations-, Anhörungs- und Beteiligungsprozessen
- Gestaltung und Implementierung zentraler HR-Prozesse am Standort, z. B. Personalplanung, Onboarding, Performance- und Abwesenheitsmanagement während Übergangs- und Aufbauphase
- Begleitung von Change- und Integrationsmaßnahmen zur Förderung von Stabilität, Akzeptanz und Kulturentwicklung nach Betreiberwechsel
- Sicherstellung rechtssicherer und konsistenter HR-Dokumentation sowie enge Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen und externen Schnittstellen
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien zur nachhaltigen Standortentwicklung
Requirements
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im betriebswirtschaftlichen Bereich, oder eine nachweisbare Fortbildung im Bereich Personal
- Berufserfahrung im Personalmanagement mit der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
- Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Themen
- Flexibilität, um auf wechselnde Anforderungen im Personalbereich angemessen zu reagieren
Benefits
- Sicherheit und Stabilität: Genießen Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zuverlässigen Unternehmen.
- Karriereentwicklung: Nutzen Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
- Zusammenarbeit: Erleben Sie eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre mit regelmäßigen Gemeinschaftsevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Teamgeist stärken.
- Gesundheitsförderung: Bleiben Sie fit und gesund mit unserem umfassenden Gesundheitsprogramm, einschließlich Firmenfitness, BGM, Sportevents und Gesundheitstagen.
- Mobilität: Profitieren Sie von unserem Fahrrad-Leasing über Jobrad, um umweltfreundlich und kostengünstig mobil zu sein.
- Finanzielle Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf attraktive Prämien für „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte bei Mode, Freizeit, Reisen & Technik, sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Innovation und Anerkennung: Bringen Sie Ihre Ideen ein und profitieren Sie von unserem Ideenmanagement mit Prämiensystem. Sie haben die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und unser Wachstum aktiv voranzutreiben.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Senior HR Business Partner providing operational HR support and guidance within the organization. Fostering HR function improvements and compliance with employment legislation in the United Kingdom.
HR Coordinator providing support for recruiting and HR documentation at Louis Armstrong New Orleans International Airport. Assisting with on - boarding and maintaining HR communications.
Director of HR overseeing Associate Services and strategic HR operations at MasterCorp in hospitality. Managing corporate HR initiatives and ensuring alignment with business priorities.
Intern in HR at CAIXA Consórcio supporting organizational culture, climate, training, and development initiatives. Engaging in strategic projects to promote staff development and cultural strengthening.
HR Generalist at Planned Parenthood managing employee lifecycle tasks including recruiting, onboarding, and performance management. Ensuring compliance with HR policies and employment laws within the organization.
Human Resources Projects Intern at Quandela, supporting recruitment and HR initiatives in quantum computing. Managing internship programs and employee engagement strategies in a collaborative environment.
Talent Management Lead coordinating core talent management practices across the T&M business group. Partnering with HR and business leaders to implement performance management and career development.
HR Business Partner serving as a strategic link between HR function and site leadership. Collaborating with business leaders in the food industry to enhance workforce engagement and compliance.
HR Business Partner at Twinings Ovaltine strengthening employee experience in India through local support and engagement activities. Leading roll - out of global HR initiatives in collaboration with BizTX team.