HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
About the role
- HR Intern supporting daily operations in Human Resources at HENRICHSEN AG. Responsibilities include administrative tasks, recruiting support, and various HR projects with team collaboration.
Responsibilities
- Unterstützung der HR-Kolleginnen und des Personalleiters im Tagesgeschäft
- Administrative Aufgaben und Pflege der digitalen Personalakte
- Erstellung von Bescheinigungen, Vorlagen und Zeugnissen
- Unterstützung beim Bewerbermanagement
- Entwerfen und Schalten von Stellenanzeigen
- Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen
- Mitgestaltung unserer Unternehmens-Karriereseite
- Gestaltung und Pflege unseres Firmenauftritts auf Recruiting-Plattformen
- Erstellen und Betreuen von Informationsposts für unsere Yammer-Plattform
- Mitwirkung und Ideenmitgestaltung hinsichtlich Projekten zur Digitalisierung der HR-Arbeit
- Unterstützung bei HR-Maßnahmen und Aktivitäten (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Requirements
- Studium im Bereich Angewandte Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal oder ähnlichem)
- Erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit und Spaß am Umgang mit Menschen
Benefits
- Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einem sympathischen Team
- Ein seit Jahren erfolgreich am Markt etabliertes Produkt- und Lösungs-Portfolio
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.