Early Talent Recruiter responsible for developing internship and new graduate hiring strategies at Nex. Focused on building strong campus relationships and optimizing recruitment processes while leveraging data insights.
About the role
- Junior Talent Acquisition Partner recruiting students, apprentices, and holiday workers. Engaging qualified candidates and collaborating with various departments for talent acquisition efforts.
Responsibilities
- Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen)
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
- Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache
- Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen
- Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen
- Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern
- Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über geeignete Plattformen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen
- Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil
- Moderations- und Präsentationserfahrung
- Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)
Benefits
- Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung
- Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist
- Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen
- Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Education Recruitment Consultant managing placements between schools and educators in a high - growth team. Empowering educators to find suitable roles while building strong school relationships.
Talent Acquisition Specialist overseeing full - cycle recruiting for clinical and corporate functions at Fountain Life. Building talent pipelines and managing candidate experiences in the healthcare sector.
Talent Sourcer at Gartner focusing on sourcing passive candidates through innovative strategies. Develop candidate pipelines and leverage networking for talent acquisition needs.
Recruiting Coordinator at Skydio managing candidate experiences and scheduling onsite interviews. Supporting university recruiting events and maintaining applicant tracking records for operational excellence.
As a Talent Acquisition Advisor at DXC, manage recruitment processes and collaborate with hiring managers for effective strategies. Focus on delivering exceptional candidate experience and hiring outcomes while supporting talent acquisition efforts.
Recruiting Consultant sourcing local talent for Sun Life Financial advisor opportunities across Canada. Building pipelines and managing recruitment processes for commissioned sales professionals in financial services.
Senior Tech Recruiter responsible for end - to - end recruiting for technical and non - technical roles. Partnering with hiring managers and driving candidate quality and experience.
Executive Search Partner responsible for attracting and hiring senior - level executives at Arc’teryx. Collaborating with teams to enhance the executive talent acquisition process.
Talent Acquisition Partner sourcing and hiring top talent for innovative finance solutions. Collaborating with stakeholders to enhance recruitment processes and ensure seamless onboarding experiences.