HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
About the role
- Interim HR Business Partner providing strategic HR support during dynamic organization phases in the Netherlands. Collaborating with leadership to manage complex HR cases and ensure compliance.
Responsibilities
- Je bent een ervaren sparringpartner voor leidinggevenden en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken
- Je ondersteunt de organisatie in een dynamische fase en zorg je voor continuïteit en kwaliteit binnen HR
- De focus ligt op het ondersteunen van change-initiatieven en het oppakken van individuele casuïstiek en het terugdringen van verzuim
- Je analyseert trends, geeft richting aan structurele oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers, met naleving van wet- en regelgeving en adviseert over verzuimcasemanagement
- Je pakt gevoelige HR-situaties op, zoals arbeidsconflicten, underperformance en persoonlijke omstandigheden, waarbij je zorgvuldig en oplossingsgericht te werk gaat
- Daarnaast adviseer je over in-, door- en uitstroom van medewerkers en waarborg je de correcte toepassing van arbeidsrecht en interne regelingen
- Je vergroot HR-kennis bij leidinggevenden door workshops en trainingen in samenwerking met Learning & Development
- Je signaleert trends in HR-data en doet verbetervoorstellen
- Tot slot draag je actief bij aan HR-projecten en de doorontwikkeling van processen
Requirements
- Ruime ervaring als HR Business Partner in complexe omgevingen
- Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement
- Hands-on mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden
- Vermogen om snel vertrouwen op te bouwen en daadkrachtig te handelen
- Empathie en betrokkenheid: Creëert een positieve ervaring voor medewerkers en managers
- Ethiek en integriteit: Werkt professioneel en integer in alle HR-activiteiten
- Kostenbewustzijn: Zorgt voor efficiëntie en kostenbeheersing met oog voor verbetering
- Casemanagement en verzuimbeheer: Ervaring met het beheren van verzuimgevallen en het adviseren over verzuimbeleid en -processen
- Ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties: Ervaring met het toepassen van arbeidsrecht in HR-beslissingen en processen
- Projectervaring: Ervaring met het bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten
Benefits
- Toegang tot opleidingen
- Flexibele werktijden
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.