HR Business Partner at Paulaner responsible for HR processes and employee management. Offering support in recruiting and legal issues within a team - oriented environment.
About the role
- HR Consultant responsible for employee relations and HR management in a German IT service company. Supporting training initiatives and recruitment for trainees and dual students.
Responsibilities
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Themen
- Erstellen von HR-Reports, Ad-Hoc-Analysen sowie Statistiken
- Planung von Headcounts- und Personalbudgets in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Unterstützung bei der Analyse des Bedarfs von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation von Weiterbildungen für Mitarbeiter*innen
- Verantwortlich für Recruiting und Betreuung von Auszubildenden und Dualen Studierenden
- Koordination mit konzernweitem Recruiting, Personaladministration sowie -abrechnung
- Verwaltung der Arbeitnehmerüberlassung und Umsetzung von gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten
Requirements
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (all genders)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
- Praxis Erfahrung in SAP HCM und sicherer Umgang mit MS Office
- Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
- Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1)
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Zugang zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Einarbeitung
- Betriebrestaurants mit Arbeitgeberzuschuss für Mahlzeiten
- Job-Rad Angebot für Fahrräder
- Teilnahme an Sportveranstaltungen mit Sponsoring durch das Unternehmen
- Corporate Benefits zum Shoppen und Erleben
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Operations Coordinator providing operational process support for Human Resources. Handling employee transactions and improving service delivery while maintaining partnerships.
HR Operations & Benefits Coordinator managing HR functions and benefits administration for Astrana Health. Supporting employee onboarding, records maintenance, and benefits inquiries in a hybrid role.
HR Operations Associate overseeing employee lifecycle from onboarding to offboarding at fintech startup. Enhancing HR workflows and collaborating with teams to streamline operations.
HR Operations Associate at Farther managing employee lifecycle from onboarding to offboarding. Building workflows and automation to enhance HR operations in a hybrid work environment.
HR Project and Testing Specialist responsible for project delivery and testing activities in a Canadian mining company. Ensure testing activities are planned, executed, and governed effectively.
Assistente de Gente providing HR support at Tapí, a Brazilian fast food company. Responsible for recruitment processes, onboarding, and culture development.
Join Bradesco as a Senior HR Analyst to oversee work hour management and process automation. Contribute to enhancing employee experience across diverse financial services.
HR Business Partner providing strategic HR guidance and support to senior leadership teams in a manufacturing environment. Aligning people strategies with business goals and driving change initiatives.
Senior Manager - HRBP leading talent and culture development at ZF. Driving organizational engagement and strategic HR initiatives in the tech domain.