HR Associate providing operational support for HR functions like onboarding and performance management at Guardian. Ensuring high - quality employee support and process execution.
About the role
- HR Generalist at Arthrex managing payroll and HR processes. Ensures compliance with policies and labor regulations in Mexico.
Responsibilities
- Administrar los procesos generales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, con énfasis en la correcta gestión y cálculo de la nómina.
- Administrar incidencias (faltas, vacaciones, incapacidades, horas extras, etcétera) para el correcto procesamiento y validación de los cálculos de nómina realizados por el proveedor autorizado.
- Comprobar el cálculo y el correcto cumplimiento de obligaciones fiscales laborales (ISR, IMSS, INFONAVIT).
- Administrar los diversos portales de proveedores de servicios de beneficios a empleados como: fondo de ahorro, vales de despensa, vales restaurante, gastos médicos mayores, Fonacot, etc.
- Crear y actualizar el calendario de pagos relacionado con nómina.
- Gestionar contratos y expedientes de empleados.
- Administrar altas, bajas y movimientos en el sistema y/o ERP de la compañía.
- Crear requisiciones de compra de proveedores de servicios de Recursos Humanos.
- Colaborar en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos en la elaboración del presupuesto de nómina trianual.
- Es responsable de concentrar y resguardar de manera digital los reportes de nómina, cumplimiento de obligaciones fiscales, seguimiento del cumplimiento del presupuesto de nómina, etcétera.
- Apoyar en la elaboración de reportes y métricas de Recursos Humanos.
- Colaborar en proporcionar la información requerida para auditorías internas y externas.
- Coordinar y dar seguimiento a la presentación del dictamen de IMSS e Impuesto sobre nómina en conjunto con el equipo de finanzas y contabilidad.
Requirements
- Licenciatura en Administración, Contaduría, Psicología o afín, titulado.
- Experiencia de 3 años en administración de nómina y procesos de Recursos Humanos.
- Conocimiento de la legislación laboral y tributaria.
- Cálculo de impuestos (ISR, ISN) y cuotas de seguridad social.
- Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
- Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
- Manejo de Microsoft Office nivel intermedio.
- Excel deseable avanzado.
- Conocimiento de SAP nivel usuario (Administración de Personal).
- Ingles intermedio.
Benefits
- Salario competitivo.
- Prestaciones superiores.
- Cobertura médica.
- Programa de asistencia al empleado y familiares (consulta terapéutica, veterinaria, nutricional, financiera y legal).
- Apoyo de educación.
- Días adicionales de descanso a los otorgados por ley.
- Beneficio de gimnasio.
- Contratación permanente a tiempo completo.
- Modalidad de trabajo híbrido.
- Ambiente laboral colaborativo y motivador.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Senior HR Business Partner leading transformative people initiatives at Harvard Business Publishing. Aligning people strategies with critical business objectives and fostering an inclusive environment.
HR Specialist managing daily HR transactions for AT&T to optimize HRBPs' strategic focus. Supporting operational efficiency while ensuring compliance and data accuracy in HR processes.
Co - Founder responsible for HR Tech consulting business growth and strategy development at E113 group. Leading innovation and client implementation in digital HR solutions.
HR Manager overseeing HR activities at Peabody's Coppabella Moorvale Joint Venture operations. Partnering with leadership to enhance employee engagement and organizational development in mining.
HR Advisor involved in delivering HR services and advisory support across all disciplines. Provides second - tier support to clients and assists with HR projects and initiatives.
Senior HR Partner at ACI developing and executing talent strategies in a dynamic environment. Collaborating with leadership to drive business priorities and support employee experience.
HR Business Partner supporting human resource strategies at Murfy focusing on multi - site operations in France. Collaborating with teams to implement HR policies and manage employee development.
HR Generalist responsible for performance management and compensation processes at Founders Federal Credit Union. Ensuring timeliness and accuracy across all systems related to employee information.
HR Assistant providing administrative support for recruitment and managing employee records at a leading economic consulting firm. Engaging with HR projects and employee onboarding processes in a hybrid work environment.