Talent Management Associate developing HR strategies for Bobobox. Engaging and developing talent while managing HR processes and initiatives with internal and external stakeholders.
About the role
- Intern assisting in HR-Consulting focusing on digitalization of HR processes. Collaborating with consultants to create marketing content and support client projects.
Responsibilities
- Du wirst unsere Berater bei der Digitalisierung der HR-Prozesse unserer Kunden tatkräftig unterstützen und aktiv unsere Marketing-Themen vorantreiben.
- Zudem wirst Du dabei sein, Content für verschiedene Kanäle wie Social Media, unsere Webseite und weitere Marketing-Maßnahmen zu erstellen.
- Wenn Du die Chance suchst, mit hoher Eigenverantwortung und viel Engagement sowohl in externen als auch internen Projekten einen Beitrag zu leisten und Dich kreativ zu verwirklichen, bist Du bei uns genau richtig.
Requirements
- Studium der Wirtschafts- Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder ein vergleichbarer Bachelor- oder Master-Studiengang
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR-Beratung oder Marketing wären von Vorteil
- Idealerweise erste Kenntnisse in gängigen Marketing-Tools wie HubSpot, Adobe Suite, Canva oder vergleichbaren Anwendungen
- Strukturierte Arbeitsweise und gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office und sehr gute Englischkenntnisse
- Selbständigkeit, Teamfähigkeit und Neugier für neue Herausforderungen
Benefits
- Attraktives Gehalt und 24 Tage bezahlten Urlaub.
- Unsere zertifizierte Ersthelferin für psychische Gesundheit ist immer für Dich da.
- Flexibles Arbeiten und modernes Office: Wähle Deinen Arbeitsplatz, wo es für Dich am besten passt – ob im Homeoffice, in unserem zentral gelegenen Büro in München mit eigener Kantine und Barista Café, oder zeitweise sogar aus dem Ausland.
- Freue Dich auf top ausgestattete Arbeitsplätze mit viel Raum für produktives Arbeiten.
- Teamspirit & Events: Freu Dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents wie monatliche Afterworks, Team Days, Quartalsmeetings und Weihnachtsfeier.
- Offene Unternehmenskultur: Strukturiertes Onboarding, flache Hierarchien und jede Menge Raum für Deine Ideen.
- Feedback und Austausch: Wöchentliche Team-Umfragen, quartalsweise Evaluationen und kontinuierliche Feedback-Gespräche stärken den Austausch – Deine Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
- Zusätzlich fördern wir durch HR-Lunches, regelmäßige Meetings und den aktiven Wissenstransfer Deine persönliche Entwicklung.
- Unser Backoffice versorgt Dich jede Woche mit frischem Obst, Getränken und Kaffee.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Chargé de développement RH participant à l'innovation des processus de formation en accompagnant la création de parcours de formation et assurant la communication interne. Stage au sein d'une entreprise engagée dans le secteur technique.
ER Partner managing employee relations within The Works. Fostering a positive work culture while ensuring compliance in a hybrid environment.
Solution Specialist helping public sector clients simplify their HRM processes, leveraging expertise in lönesystem and customer engagements. Position requires deep understanding of HRM and excellent communication skills.
HR Manager executing people strategy and strengthening culture for Lamudi's growth from 100 to 200+ employees. Managing human resources, development, and cultural initiatives.
HR Business Partner at BJAK advising leaders on performance management and organizational challenges in a global context. Operational excellence in HR across various regions.
HR Specialist at Adistec responsible for payroll processing and compliance with labor laws. Managing employee data and supporting internal and external audits in a hybrid work environment.
HR Business Partner leading People & Culture for three Advocate hospitals in North Chicagoland. Focusing on organizational development and employee relations while improving workforce productivity.
Senior Consultant executing complex global HR initiatives for Truist's Global Capability Center. Leading workforce planning, change management, and talent management efforts across the U.S. and India.
HR Global Enablement Consultant responsible for HR operations and global mobility support at Truist's Global Capability Center. Collaborating on policies, procedures, and compliance for India transitions and global HR delivery.