Talent Acquisition Advisor managing end - to - end recruitment processes. Collaborating with hiring managers and supporting effective sourcing strategies within a global Talent Acquisition team.
About the role
- Werkstudent im Projektmanagement mit Fokus auf Recruiting und Personalmarketing bei A-LEVEL in Hamburg. Unterstützen von Kandidatenmanagement und Business Development in einem hybriden Arbeitsumfeld.
Responsibilities
- Active Sourcing Manager (40%) - Die Kandidat:innen Pipeline wird für Aufträge mit vielen guten Potenzialen gefüllt.
- Kandidatenrecherche im Linked In Recruiter.
- Management der Pipelines und der Kandiatenpools im LI-Recruiter und in unserem internen CRM.
- Erstanschreiben & Follow Ups der Kandidat:innen.
- Reporting und Kommunikation an das Kandidatenmanagement und das Projektmanagement.
- Kandidatenmanagement (40%) - Die Kandidat:innen in unseren Prozessen und in unserem Kandidat:innenpool fühlen sich gut in aufgehoben und bekommen ein gutes Gefühl zu einer Vermittlung und zu A-LEVEL.
- Kommunikation mit Kanditat:innen, die sich aktiv im Bewerbungsprozess befinden.
- Aufnahme und Verarbeitung der Wünsche und Bedürfnisse der Kandidat:innen.
- Vorbereiten, Führen & Beurteilung von Kandidat:innen-Interviews.
- Anbahnung, Erstellung und Abschluss von Jobangeboten und Verträgen mit Kandidat:innen bzw. Support dabei für unsere Kunden.
- Kommunikationsschnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidat:innen.
- Vermittlung von Kandidat:innen an das Sales Team, die aus dem Prozess fallen und sich für eine andere Stelle eignen.
- Projektmanagement (20%) - Support des Gründers und des Recruiting Teams in Business Development Themen.
Requirements
- Bereits 1–2 Jahre Erfahrung als Werkstudent:in – Du kennst die Abläufe in einem Unternehmen und bringst erste Praxiserfahrung mit.
- Kommunikationsstark & begeisterungsfähig – Du hast Spaß am Austausch mit Kandidat:innen und kannst sie für neue Möglichkeiten gewinnen.
- Hohe Empathie & Menschenkenntnis – Du verstehst, was Talente motiviert und kannst dich gut in andere hineinversetzen.
- Strukturierte & selbstständige Arbeitsweise – Du organisierst dich effizient und findest pragmatische Lösungen.
- Ergebnisorientiert & ausdauernd – Du bleibst dran und lässt dich nicht so leicht aus der Ruhe bringen.
- Offen & kontaktfreudig – Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und baust schnell Beziehungen auf.
Benefits
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeitenden aufgebaut hat.
- Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
- Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden.
- Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
- viele Weiterbildungs- und Trainingsformate.
- Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
- Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
- Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook.
- Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten.
- Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre.
- Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur.
- Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Responsible for high - volume recruiting for manufacturing and technical service positions. Collaborating with supervisors and managing recruitment processes from start to finish.
Virtual Recruiting Coordinator providing administrative support and managing interview schedules for the Recruiting Team. Facilitating communication and candidate onboarding processes.
Corporate Recruiter managing recruitment for corporate roles in a virtual setting. Focused on connecting candidates to opportunities and driving client satisfaction.
Head of Talent Acquisition at PwC Australia leading the talent acquisition strategy and overseeing recruitment processes. Partnering with teams to ensure compliance and enhance candidate experience while driving improvements.
Talent Acquisition Senior Associate working with a Top 20 CPA firm to enhance recruiting strategies and attract exceptional talent in a competitive landscape.
Talent Acquisition Specialist supporting recruitment across diverse roles in UK Trains businesses. Engaging with candidates and managing recruitment processes for various operational and technical roles.
Specialized Recruitment Consultant serving as a primary point of contact for recruitment processes. Focused on understanding client needs and ensuring high - quality candidate experiences in Guatemala.
Offering internships and junior positions in technology and engineering at Idrica in Valencia. Seeking young talent eager to learn, grow, and participate in impactful projects.
Recruitment Analyst managing end - to - end recruitment processes for fashion retail stores. Leading candidate sourcing, interviews, and selection in Brasília.