HR People Specialist at Dura - Line focusing on HR operations like onboarding and employee engagement in a manufacturing setting. Ensuring smooth employee experience from onboarding to payroll processes.
About the role
- Contribute to strategic and operational HR at UTILE, a social economy organization managing student housing. Support growth and well-being in a dynamic work environment in Montréal.
Responsibilities
- Élaborer, proposer et assuré le suivi du budget annuel du département des ressources humaines;
- Assurer le cycle de dotation de l’UTILE en coordonnant le bon fonctionnement du recrutement et au besoin, avec nos sous-traitants externes;
- Effectuer la gestion de nos fournisseurs tel que juridique, recrutement, rémunération, santé et sécurité, etc;
- Piloter le comité RH ayant pour objectif d’établir les stratégies du département et d’UTILE en matière de gestion des ressources humaines;
- Assurer le bon déroulement et la coordination de l’accueil et intégration des nouveaux employé·es de l’UTILE tout en proposant des améliorations au cycle actuel en fonction de notre réalité de croissance;
- Élaborer le plan de formation annuel des employé·es afin d’assurer le développement des compétences de chacun et effectuer la reddition de compte pour la loi du 1%;
- Élaborer, mettre en oeuvre et appliquer les politiques, procédures et pratiques RH cohérentes et conformes aux lois ;
- Soutenir le développement et le bien-être des employé·es tout en favorisant une culture alignée sur les objectifs et valeurs de l’organisation ;
- Concevoir, mettre en oeuvre et administrer des programmes d’avantages sociaux compétitifs et durables qui répondent aux besoins des employé·es;
- Maintenir un système de rémunération équitable, compétitif qui attire, retient et motive les employé·es de l’UTILE tout en soutenant les objectifs globaux de l’organisation en matière de recrutement, de performance et de satisfaction des employé·es;
- Soutenir les directions départementales lors des processus d’évaluation de la performance de leur équipe ;
- Gérer le programme de reconnaissance ayant pour objectif de reconnaître le bon travail de chacun·e suite aux ouvertures de projets ;
- Siéger sur le comité santé et sécurité à titre de représentant de l’employeur afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire, prévenir les accidents et les blessures tout en favorisant la santé de nos employé.es;
- Siéger sur le comité COOL, un comité ayant pour objectif de dynamiser notre vie au sein de l'organisation en proposant des activités sociales enrichissantes et divertissantes;
- Assurer la gestion des absences court et long terme, notamment les absences maladies de courte et longue durée ainsi que les congés de maternité et paternité ainsi que la gestion des départs ;
- Toutes autres tâches connexes.
Requirements
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
- Expérience dans une entreprise en forte croissance et en transformation;
- Expérience en gestion de projets et implantation de procédures, processus etc;
- Expérience dans un rôle hybride avec des tâches opérationnelles et stratégiques;
- Capacité à entretenir une relation de proximité authentique avec les employé·es, tout en maintenant la rigueur et la neutralité professionnelle propres à un rôle RH;
- Excellentes habiletés de communication;
- Capacité d’écoute active;
- Posséder un titre CRHA (atout);
- Capacité à évoluer dans un environnement en changement, en pleine croissance et en phase de structuration;
- Être curieux·se, avide d’apprendre et de se dépasser;
Benefits
- Horaire flexible;
- Horaire hybride (présentiel les mardis et jeudis);
- Programme de bonification intéressant;
- Nomade numérique: télétravail possible quatre (4) semaines par année;
- Onze (11) fériés payés;
- Assurances collectives;
- Cotisation de l’employeur au régime de retraite à 5%;
- Ordinateur et téléphone fournis et/ou remboursés;
- Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
- Cinq (5) congés personnels;
- Approche de gestion bienveillante et équipe sympathique;
- Esprit de collaboration;
- Sans compter la satisfaction de contribuer à une mission sociale!
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Human Resources Manager managing career processes and payroll for public service agents in Rillieux - la - Pape. Collaborating with administration and ensuring compliance with regulations.
Human Resources Manager overseeing personnel administration and HR functions for a sustainable food company. Managing contracts, payroll preparation, and supporting integration and training processes.
A Stylist at Free People drives sales through genuine customer interactions and brand representation. Collaborating with the team to enhance store experience and visual standards.
Stylist providing genuine experiences to customers at Free People store. Engaging with customers, sharing product knowledge, and collaborating with the team to drive sales.
People Partner within the People Team shaping and delivering people strategy for business performance. Collaborating to drive talent development and cultural alignment in a hybrid work environment.
People & Talent Partner driving growth and talent development strategies for Simply Business in a hybrid environment. Act as a trusted advisor to senior leaders while nurturing company culture.
Leading silviculture program for Manulife Investment Management across Southern Division and Lake States. Providing expertise, guidance, and managing various forestry - related programs in the U.S.
People Operations Coordinator at Brabners, a law firm, providing HR support in Manchester. Responsible for managing HR queries, onboarding, and colleague benefits in a hybrid work environment.
Chargé RH en alternance chez papernest, aidant à la gestion RH et à l'intégration des équipes à Paris. Expérience multiculturelle dans un environnement dynamique.